会社の経営者として失格ではないでしょうか。

我が社は五年ぐらい前から正社員を技術労働派遣として取引関係の会社に１～２年単位での単身赴任を行っている、我が社はあの燃費不正問題で揺れる三菱自動車の部品協力会社の一つです、不正発覚後五月に三菱系の全ての部品に対する受注が激減したのは事実ですが、ライン停止しているEK以外の部品はほぼ全て不正発覚前の水準に戻っています、自社の三菱自のほとんどは普通車とトラック・バスの部品でEK関連は数%しか有りません、また三菱以外のメーカーも手掛けています。 ライン停止に伴い余剰人員が産まれているのは事実なのですが、この余剰人員のほとんどを単身赴任メンバーとして５月の中旬から二年契約で他社に送り出しています、その数凡そ３０人、最近停止している水島ライン稼働が来月あたりに有るそうです、すると協力会社も徐々に稼働する事に成ります、二年契約で送り出している社員の穴埋めは想定外の様で会社の上層部は混乱しています。 現場の多くの社員は何故上層部が二年契約で送り出した真偽は分かりませんし、何故二年間も水島工場が停止すると踏んだのか分かりません、打ち切りではなく操業中止なのだからいずれ操業する可能性が有ると言う事を認識すらしていなかったのですかね。 水島が稼働し自社ラインも稼働する時、派遣した社員を相手会社に帰還を言えば会社は信用を失いことは確実です、既に他社の仕事にも慣れている社員の帰還を含めた論議が行われているのですが、上層部を含めた経営者は馬鹿なのですかね。 大手企業ならともかく中小零細企業が信用信頼を裏切れば社会的に金銭的に追い込まれると言う事を分かっていないのだろうか。 貴方の意見は。