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入社後の配属先の上司にも恵まれワークライフバランスは非常に良い状態で働けると思う。 工場所属は別です。 管理職になった今でも子育てを考えると働きやすい(人や部署の差は大きいですが) 良い点であり悪い点でもありますが前職と比較したときにいろいろとゆるいのでそこは満足しています。
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人に頼る生産ラインが多く自動化が非常に遅れている(た)。 前社長の声が強すぎたせいで管理職の主体性が見られないことが多いなと感じた。 殿様政治なので当然関わる人の上司部下も同じ状態が多い。 経営危機以降、その割を今非常に食らっている。 戦略が弱いので業務目的に対し目標や納期意識が薄いことがある。 逆に無理な目標に無理やり辻褄を合わせようとして結果破綻したり手離れが悪いこともあって業務戦略の立案は下層社員から見ても上手には見えない。
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福利厚生がしっかりしていてフレックス制度もあり子育てしやすい職場。働き改革の世の流れもありサービス残業はほぼ無い 製造現場ではなかなか上記の制度は使えないが状況に応じて柔軟に職場異動もさせていただける。休憩時間はしっかりとれてやすめる。休日出勤は割り増しで支給される
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本社オフィスは壁がなく、端から端まで見渡せる。ある程度、課によって座る場所は決まっているが、基本的には自由席。コロナ禍で固定化しているが、コンセプトは自由な席でオープンな事務所。気軽に話しかけられる事務所の造りになっていると思う。自職場の人間関係は良好で相談もし易い。
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派閥があり評価制度も好き嫌いの情が入る。適正、納得の評価はなかなか得られない。評価は各職場の人数割合で行うという古き評価制度、職場単位、全員が結果を のこしてもA評価はならない不思議。等級には上限もあり上限張り付きで何年何十年と 基本給が上がらない人も多くいる。評価面談も上司によってはまともにやらない。そのうえ。 設備は古い故障が多い。外壁や事務所は次々キレイなるが新しい製造生産設備はなかなか投資されず今時の設備はほとんどみれないから匂いや粉塵はなかなかひどい
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良い悪いは別として、評価の制度設計はあり運用出来ている。評価に対して男女格差も無い。 また、ホワイト企業にも認定されている通り、時間管理も徹底されて来た。入社時に比べると、改善されているのは実感する。
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ブレーキなどの細密なものを作るのでとても細密な機械が必要とされていて一見扱いが難しく複雑なのかなと思うが上司の方が丁寧に教えて指導してくれるので安心して仕事に向き合う角ができ自分の身に付きやすく良いと思う。
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社内の風通しは良く、管理職もひとが良いのが多く雰囲気はよい。有給も取得しやすく、また消化率も高い。残業もそこまで多くないので働く環境としては優しいといえる。また気概があれば若手でも大きなこともやらせてもらえ、また海外に行くチャンスも少なくない、若手でも役職付きに早くなるチャンスがある。
半導体製造装置の製造、販売、保守を行なっている会社。 製造/開発、保守は別会社の形をとって…続きを見る
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新型コロナ禍以降、主に事務系スタッフが対象となるが、テレワーク・リモート...
全社として、「ヒト」を大切にする文化が根強い会社であったと思いました。個々のやりがいがあるメ…続きを見る
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