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入社当時に比べて有給休暇の取得が見直され、誰でも休暇を取り易い環境です。 残業も忙しい時も有りますが、平均して15から30時間程度と身体的疲労を感じる程度ではありません。 休日出勤も有りますが残業扱いとなり月に1から2回程度出勤する位です。 部署によっては二直、三直とシフト制の所が有るのですが変則勤務では無く、週交代なので慣れればリズムは掴めます。 定時の日は直ぐに退社できるので、仕事終わりに自分の時間が有りワークバランスが取れてて良いと思います。 殆どの拠点が食堂付きなのも毎日の事なので助かるります。 福利厚生面も交通費、家族手当、住宅手当、休暇制度などしっかりとしています。 組合をしっかりと持っている点も働き手にとっては重要だと思います。
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良い人が多い。部門関係なく、相談に乗ってくれる。退職する人に聞いても、人は良いとの話を聞く。 職場環境としては普通。工場は、綺麗なところもあれば、年季の入ったところもある。 有給休暇は非常にとりやすい。必須取得日数が決まっており、取らないと上司に罰がある。年に10日が最低取得日数だった。
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二直、三直などのシフト勤務に慣れていない方、初めての方は最初の内は大変かもしれません。 配属先に応じてなので、昼勤務のみの部署もありまが、製造は基本的には交代勤務となります。 希望大きく、従業員も多いので個々での評価を感じ難いと感じる事も有るかもしれません。
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男性が圧倒的に多い会社だが、それでも女性が働きやすい環境になろうとしている段階だと思う。まだまだ改善点はあるが、パートさんに多い主婦さん達の子供の事情、産休などをしっかり考慮した上でサポートをしてくれているし、それに対して周りの男性も理解があるので、気軽に休むこともできるし相談も出来る。
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ベアリングの製造を担当していました。覚える事はたくさんありますが、1ヶ月ぐらいで、だいたいの作業工程を覚える事が出来ました。作業は単純なライン作業で、ベアリングの加工をします。機械の設定など、覚える事が多いので最初は大変ですが、やりがいはあります。
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一定の年齢を超えると借り上げ社宅の退去指示が出て、自分で新たな入居先を探す必要があります。家賃補助は無いため、一気に自己負担する費用が増えます。 給与は新卒で大卒平均給与くらいです。40代頃で役職が付くまで、最低限の昇級額で平均給与程度を推移します。 役職が付かない限り、リーダーという肩書きで仕事の責任を負っていてもリーダー手当が出るのみで給与は低いままです。役職がつくまで我慢できるかがポイントだと思います。
全社として、「ヒト」を大切にする文化が根強い会社であったと思いました。個々のやりがいがあるメ…続きを見る
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
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