株式会社ユニバンスのクチコミ・会社評価（42件）
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良い点成長・働きがい・キャリア
投稿日：
製造で(加工、組み立て)ですが、組み立て作業員が、加工作業員をする事がなく、加工作業員が、組み立て作業員をする事がない会社です！ですから、作業員における人事移動があっても組み立て員は、組み立て！ 又、加工員は、加工！物流は、物流！ほとんどの人が定年までそんな感じですから、だいたいの人は、不器用でも作業に置いては、どこの製造ラインに移動しても理解は早い！それも手に職かな？管理する人も教育時間が少なくなるし、品質、進捗！安全に対しても、良いと思う。
不満な点成長・働きがい・キャリア
投稿日：
製造ラインです、簡単に作業を分けると、組み立て、加工また、物流がり、格班に、分かれております、わたしは、二十年ぐらいは、勤務してますが、組み立ては、組み立て！加工は、加工、物流は、物流！といったかんじの人材移動しかない為、作業においては、簡単で移動があっても、直ぐに作業が出来て、気が楽だと思う！(まぁ、一番気になるのは、人間関係だけど！)ですが、組み立ての者は、加工の事が分からない！加工者は、組み立てが分からない！物流の者は、加工が分からない！そんな感じで！会社の中でも(作業員)複数の、会社に別れてる感があります。せっかく一つの社名で、働いてあるなら！もっと人材を、加工、組み立て、物流で、移動し、経験した方がスキルも、上がるし、作業者、管理者も、やりがいが有ると思う。 人の定着で、安定生産するの？
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不満な点年収・給与制度・待遇
投稿日：
福利厚生はポイント制で使いにくいです。ポイントは企業の業績が悪くなると、ポイントの付与がありません。一昨年度からそのポイントの付与が無い状況が続いています。来年度もあるかわかりません。したがって、福利厚生は無いと言って過言ではありません。 給与のベースアップに関しても、一昨年度から無い状況が続いています。 給与の比率は年齢給と成績給が約半分で構成されています。年齢給は毎年少しずつ上がりますが、成績給は各個人の能力で決められています。成績給が上がるかどうかの決められた評価基準は無く、いかに上司に気に入られて成績給が上がる候補になるかに限ります。 成績給が上がるにしても、一気に上がる事は無く１つ1つの階層を上がる感じです。 アップ額は同じ階層内のアップで五千円、1つ上の階層にアップ時で一万円といった感じです。
不満な点仕事内容
投稿日：
特に無し。問題無いと思います。五十文字書くとのことですが特に不満な点は無くあえて書くことはありません。良い点悪い点を文字数を指定して書くことを強制することはあまり好ましく思いませんのでアンケートについて見直しを期待します。また、この文字数の制約がアンケートのさんかを制限することになっていないでしょうか。こんこわの改善を期待します。あえて。同じ人が継続的に何回でもアンケートを追記できるように、例えば退職後も記入できれば経過の中でそのときどきの思いを追記更新できれば。心境の変化をも感じ見ることができます。
不満な点年収・給与制度・待遇
投稿日：
職務ランク制度があり一人ひとりにランクがつけられそれによって給与が決められている。 もちろんランクが高ければ給与が高い。 ランクが下がることがあるため給与が下がる事も結構ある。 とにかく上の人達に気にいられるようにすることが大事。どこに行っても同じかもしれないがイエスマンが仕事が出来る出来ない関係なしに大事になってくる。
不満な点仕事内容
投稿日：
職場によって忙しさの格差があり過ぎる 組長はデスクワークばかりで、ラインに入ることが無いので、公正な評価がされない。 そのため、常に仕事をさぼっていも上司の前だけ良い態度を取っていれば上に上がれる コツコツ地味にやっている人間はバカを見る。 有給をとれば、組長はラインに入らないので、 誰が休出しなければならない為、普通の人は有休を取りにくい 重い台車を運搬するにも床が段差ばかり、直して欲しいと入ってもやらない、そのくせトイレに金をかけてリフォームするなど金の使い方に疑問を感じる 5年周期でリストラがある 資格をとっても手当も、評価も上がることはない。 典型的な真面目にやればバカを見る会社
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不満な点面接
投稿日：
前職の退職理由はけっこう細かく聞かれます。ネガティブな答えかたにならないように事前に考えておいた方がいいです。あとは、長く続けられるかも重視しているようなので、長く働ける理由も付け加えるとアピールできると思います。
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株式会社ユニバンスの
会社概要
- 業界
- メーカー
- 本店所在地
- 静岡県湖西市鷲津２４１８番地
- 従業員数
- 1,535人
- 代表者名
- 高尾紀彦
- 上場市場名
- スタンダード市場
- 上場市場名 データ提供元：東京証券取引所
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