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年功序列から成果主義に変わり、職種ランクによって給与が決まる。部内の年度計画に沿って仕事に取り組み年度末に管理職と面談をして進捗具合と達成率でランクに反映されて給与額が決まる。他の会社に比べて初任給は高いと思う。
全社として、「ヒト」を大切にする文化が根強い会社であったと思いました。個々のやりがいがあるメ…続きを見る
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
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