面接官をされてる方に質問です。 本日面接を受けたのですが、開口一番に 婚姻歴は？と聞かれました。 婚姻歴って企業にとって聞かなければいけないことですか？ 地元企業に応募すると必ず

面接官じゃないですが、質問事項がまず違反してますよね。心が治まらなかったらしかるべきところに通達してください。就職に旦那の事は全く関係ないのでは無いでしょうか？労働基準局ですかね？労働基準監督署でしょうか？連絡したら一発でその会社指導入りますよね。 すこしだけ。この文章、スーパーのレジのかたに失礼です＞＜一生懸命やっていますよ。結構難しいコンピューターのレジが最近では主流です。PCよりずっと面倒です。外から見た感じですが７イレブンの最新レジを使ったことがあって、非常に大変でした、近頃のスーパーは似たような感じです。 趣旨を戻して。。。そこの地域ってかなり田舎なんでしょうか？田舎の方だとどうしても昔の人が多く、新しいやり方を受け入れるのを嫌がりますので、そんな質問ができるのでしょう。後のトラブルさえ感じます。 私なら、派遣会社に登録します。そうすれば、子供がいるかどうかの情報、結婚しているかの情報は伝わりませんし、尋ねてもいけないので尋ねてこないはずです。私は面接をずっと見守る立場にありましたが、面接する人間は、言ってはいけないことは普通ならいいません。 考えは甘くないと思います。企業側が、子供持ちを敬遠するのはわかりますが。私も面接に立ち会ってそのあとに話をするのですが、子供がいたら学校からすぐ呼び出しがきて、仕事に穴があいて困るんよねー。と言う見解になってしまします。 なので派遣会社はそういうことを一切言わずに紹介します。それに給料も良いです。仕事があるかどうかにもよりますが、例えば事務の経験があったり経理の経験があったり、何らかの資格を持っていると有利です。 実際に私の場合。 26歳でした。今よりずっと若かった。しかし、バツイチでした。４年間全く仕事をしていなくて職歴なし。職業訓練校に有料？で入って資格をとり、資格だけはありました。そして派遣会社に登録。登録の際資格をとったワードのタイピングが早かったので声がかかりました。そしてある会社の事務に採用されました。 しかし入社して言われたこと。結婚してたの？？？全くわからなかった。（ってことは結婚してたらNGだったかもしれません。）４年間仕事してないことも、派遣会社の書類だと目立ちません。それで採用になったと考えられます。しかし半年後そのまま正社員になりました。他の派遣会社からの面接を含め３人に絞っての面接。なぜ私だったのかわかりません。決めたのは後の相棒だそうです。すごく当事シャイだった私をなぜ選んだんだろうか？ そんなもんです。 そして、今は改めて登録した会社から頻繁に電話きます。結婚してるし、いつ妊娠してもおかしくないのですが、派遣会社はプロなので、そういうところを隠してくれて入社させようとします。 本当に会社に入ってしまえばこっちのもんです。紹介予定派遣とか良いと思います。 働く女性を応援し、また尊敬いたしております_(._.)_ 補足を読んで。。。 そうだったんですね。今は狭き門を頑張って探していると言った感じでなんですね。派遣会社の連絡は厳しそうですね。私も職種を限定した時ダメでした。質問者様の場合は通える範囲を限定している為ですよね。それにしても質問者様は、かなりの努力家の方ですよね。 全く役に立たないかもしれませんが、私はCADオペの仕事に就くためにマツダの関連の広島に引っ越して結局倒産。そしてCADオペの仕事を探しまくりました。全て面接以前に断られました。そして、飛び込みのような感じで求人条件の当てはまらないCADオペの会社に面接を申し出ました。そしたら「始めは能力を見るけど、頑張るだけきちんと給料を支払う。」ととても良い返事でした。めずらしく真剣に能力のみを見てくれる方もいました。女性への扱いはひどいもんですよね。給料も違う。客観的に見ても今回面接の話は本当に質問者様にとてもひどい仕打ちです。それに面接に落ちると段々ダメなのかな？と思ってきまいます。それでも偶然拾ってくれることがあります。私の友人も今の会社は事務経験なしでの２５度目の面接での入社なので、できる限りは挑戦するしかないんでしょうか。 文面汚いのとスーパーの件でしゃばって言って申し訳ないです。私もイメージはあります。それにしても、本当にこの度はひどい話ですが、こんなに頑張ってらっしゃる方で前に向かってる方でもあります。良い答えをもらえることを世の中にも期待します。働く子供を持つ女性をちゃんと見て欲しいです。真剣ですのにね＾＾