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職種等への理解度やTOEICの点数についてなど問われたことが印象的でした。 それ以外の質問は特に変わったものはなく、一般的なものでした。 志望動機や自己紹介などしっかりと話せれば問題ありません。 希望職種やしたい仕事などについては詳しく聞かれるのでしっかりと理解しておくといいと思います。 他社の選考状況などについては詳しく聞かれました。
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昔ながらの職場。周りの変化に取り残されているのが否めない。今後大きな変革がなければ、難しい環境になると思われる。しかし、職場はとても感じが良く、仕事はしやすい。 テレワークに関しては、多くの部署で推奨されているため、自分の時間を有意義に使えている。また、休暇に関しても、毎月のように休暇促進日というものがあり、休暇を取得するように促しているため、休暇も自由に取りやすい。
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期間工の方や派遣の方だと、仕事中は基本誰とも話さなくても大丈夫なので、人と関わることが苦手な人は過ごしやすいと思います。 基本同じ班同士の人たちは仲良くやっているように思います。 人の入れ替わりが他の職種と比べて激しい為、いろんな人と出会うことができます。
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中の上に近いレベルの会社。どこでも同じかもしれないが人間関係で昇進が決まるため、実績はあまり関係なし。従って、人当たりの良い人は昇進しやすい。福利厚生は、親会社グルーポの施設や保険を一部使えるので使いようによってはありがたい。コンプライアンスやセクハアラ、パワハラについても親会社のルールをそのまま適用するので、社会的には自慢できる面もある。
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電気自動車を半導体たくさん作るために投じているからコロナ渦でも仕事がなくなることはないからいい点だと思う、女性は重い物を持たなくて済むから。一人で製品を相手して自分の仕事をすることで製品を世の中に出すことができる
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フォークリフトが走っていて冬は寒く夏は熱い気温の中作業をしていること。残業が多いところは一人欠勤でほかの作業者の負担が増えてしまうこと。 担当する場所によっては不良流出して上司に問い詰められてしまうので注意です。
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ひとりひとりの仕事量が少ないのか、暇を持て余している人が多く見受けられる。業績が苦しいのであれば、もっと改善すべき箇所があると思う。また、日産のグループ会社ということもあり、会社自身での提案や活動をしようとしても、許可がいるのが現実。自由な動きというものには大きな制限がある。 かなり従業員の年齢層が高齢になっているため、今後の動きが不透明
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入社3~4年目以降になると徐々にプロジェクト業務を一貫して任されるようになり始めます。その過程で成果を上げ、人脈や信頼を得られることで何より自身の成長とやりがいを感じます。条件はあるもののやる気次第で早期の昇格も可能と思います。
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