株式会社良品計画「人事・評価制度」(91件)

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全てにおいて点数化されて半年に一度の面談の上で時給が決まるので、その時に...

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前記したステップアップ制度について。要求内容が一定レベルから店舗運営や店...

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評価制度の基準が高く設定されていて、自信が頑張り次第では正社員になる事も...

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パートタイム勤務での経験での話になりますが、普段行う業務内容や行わなけれ...

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私が雇用されているパートタイム勤務での時給制についてですが、5段階程時給...

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評価制度に関して、ステップアップ制度というものがあり、アルバイトであって...

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強いてあげるなら、社員割引が欲しいです。仕事時に着用する服の購入は割引が...

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評価制度の基準が高すぎて、なかなか時給が上がりません。なので仕事に対する...

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半期に1度、自ら目標設定を行います。そして半期が終わるタイミングでその目...

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店長によって評価基準が曖昧。自動的にレベルアップをさせる人もいれば、逆に...

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一定のレベルまで上がるとステップアップがなかなか難しい。評価を上げるため...

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かなり意欲の高い人はしっかりと社員が見てくれていてそれが評価に繋がるので...

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その他(小売)業界の求人

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店舗によって違うかもしれないが、評価面談を担当社員が行ってくれる。日頃か...

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内容よりもいかに評価時に誇張表現が出来るかが評価の基準となっている。会長...

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評価面談が半年に一回ほどある。給与が上がるとは限らないけど、一人できるこ...

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人事評価のタイミングが年に数回で、回数が少ないことがとても不満です。もう...

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評価ポイントが細かく、全スタッフ共通項目で評価されているので、ステップア...

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常に地球レベルで考えないといけないなど、面談の際の評価内容が細かくて難解...

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評価制度もしっかりしていると思います。半年に一度評価面談があります。一方...

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半年ごとに社員の方から評価していく機会があり、レベル一から四まてあります...

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返金作業や配送手続きなどができると、ランクアップするような感じだった。で...

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項目があるにもかかわらず、やはり忖度なしの評価ではないと思われます。不公...

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半年に一度評価面談があります。評価される基準があるので分かりやすく頑張っ...

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パワハラをしているような上司も、評価を上げられることはないが、下げられる...

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評価が上がっても、時給にあまり反映されず、キャリアアップへのモチベーショ...

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半年に1回評価があります。自己採点をし、その後店長から評価され、毎回面談...

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ステップアップしていくと、求められることがかなり多くなるので、それを維持...

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年に2回ほど評価されランクが決定されます自己評価と店長評価があります項目...

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公平な評価を受けることが多い。覆面調査員の採用をしているので第三者からの...

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店舗勤務の場合、店舗の規模によっては査定する役職の人の目が行き届かず評価...

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チェックリストのようなものがあり、入社後それを全てクリアすると時給が5円...

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各部門の社員の主観や裁量による。自分より業務レベルが低い他部門のアルバイ...

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年に数回の昇給制度があるそうです。始めたばこりで、まだ昇給する段階ではあ...

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作業は、パートの方とペアになり取り組む形なので安心して作業に取り組むこと...

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アルバイトやパートナーでも評価をされれば時給に反映されます。しっかりとし...

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株式会社良品計画

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業界19

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    • 解決済み

    無印良品のバイトが不採用でした。 昨日までに採用ならば電話するということでしたが、翌日になっても電話が無かったので不採用なのだと思い...

    質問日
    2015/09/27
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    2015/10/26
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    無印良品のパートナー社員はきついですか? すぐ辞めた方はいますか?

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    回答数
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    無印良品のバイトの仕事内容は難しいですか? またどんな人に向いているでしょうか?

    質問日
    2017/07/27
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    2017/08/03
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    小売
  • 本店所在地
    東京都文京区後楽2丁目5番1号
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  • 企業URL
    https://www.ryohin-keikaku.jp/
  • 代表者名
    堂前宣夫
  • 上場市場名
    プライム市場
    上場市場名 データ提供元:東京証券取引所

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