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女性が優位すぎる一面もある。 色々な扱いで平等というよりも、女性優位で進めているように見える。 産休等休みは仕方ないが、引き継ぎ問いに計画が甘い。女性社員を採用したくない要因の一つ。産休等の長期休暇に対して、ヒューマンリソースの補填がない。
投稿日:
異動するとそれまでの力量がないような扱いを受ける。 目標設定以外の対応に関しては、評価されない。 ルーティーではあるが、専門知識が必要でシステムの維持に重要なファクターを担っていても当たり前として評価されない。
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ホウレンソウをしているにもかかわらず、実施した後からネガティブな意見が出て改善を余儀なくされる。しかも、コメントする方は基本的に責任がなく、好き勝手言うだけで業務に関わらない。 大きな責任のある責任者を任されても、評価の対象にならず当たり前と捉えられる。
投稿日:
今まではホワイト企業だと思われる。有給取得も当日に申請しても何も言われず承認される。また、コロナ禍ということもあり、会社としてテレワークを推奨し、社員を大切に扱っていると感じる。
投稿日:
カテーテルを他の営業所やお客様に出荷するため、リストを見てピッキングします。 高額な商品なので扱いに気を付けなければいけません。 ピッキングし終わったらバーコードを一つずつスキャンし、リストと誤差がないか確認します。 誤差がなければ運送中に商品が傷ついたりしないよう緩衝材を使い段ボールに梱包、荷札を貼り作業完了です。 営業所に出荷するものは多いときで何十箱もあり、午前中に終わらないこともあります。 他は入荷したものを検品し指定の棚に置く作業もあります。 海外向けの輸出も同様の作業があります。
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自分で考えて行動できる。 一つの武器を持つと重宝される。 自己啓発についても、予算内であれば経費で勉強できる。 有給をとりやすく子育て世代に寛容である。
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規定改定が多い。特に賃金や休暇になど社員の生活に直結する部分で、私が入社した頃は7月から9月の好きなタイミングで3日の休みが取れていたが、今は0。また、最近賃金に関わる改定が強制的に行われることになり、年収を合わせるといいつつ、月収を大きく下げ、賞与を過去にない高い水準に設定し、年収が合っているかのように見せた。少し前に社長が変わってから社員をなんとも思わないホワイトからブラックになりつつある。
投稿日:
女性に対してかなり寛容である。 今まで確かに男社会であったが、最近は女性の管理職も増えてきた。 管理職であっても子育ての制度を寛容的に使用できる。
皆に喜んでもらえるアイスや冷凍中華マンを作ったりするのでそこがすごいやりがいです。人もたくさ…続きを見る
志望理由などごくごく基本的なあたりざわりのない質問が多かったので、 面接における基本的な対…続きを見る
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