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2022年頃の話
入社後、昇給は一度だけ。 仕事が出来ても出来なくても給料は変わらない。 なので、出勤して何もしなくても給料はもらえるため、真面目な人ほど損をする。 退職金はない。 コロナ対策も最初にレジにゴミ袋をつけて、そのまま現在にいたる。 レジ袋有料化のクレームを避けるため、無料サービスとして客のマイバックに袋詰をパートに強要。拒否していたら監視カメラで確認され指導をうけた。コロナ感染対策などする気はない。 従業員にコロナ感染者が出ても濃厚接触者はないとして数日ホームページにのせて削除を繰り返している。
2022年頃の話
全店舗同じマニュアルでさせるので、慣れてくるといらない作業ばかりで無駄が多い。 商品は本社管理で送ってくるので、売れないものもどんどん来て売れない事を店のせいにしてくる。 各店舗2オペなのでレジ一人荷出し1人でやるため、接客は無理。なのに余計な仕事をやらせたがり現場は疲弊。 本社社員は接客や店舗管理をしたことない為、実際の店舗の問題点を理解しないため、店長すら知らない仕事が勃発する。 一族経営の為、社長の間違った鶴の一声を誰も止めない。お金の無駄遣いが多い。
2022年頃の話
アルバイトに入って少ししてから、店長から人手不足のためシフトを増やすようにお願いされることが非常に増えました。そのためか、自分のなかで西松屋の雇用管理に疑問を抱えることになりました。それが想定と違っていたことでした。主婦さんは、まず子持ちであることが多いため、平日しか入れません。また、1日時間があるため、1人あたりなるべく多くの時間シフトに入ろうとします。西松屋は、同じ時間に2人までしか店舗で働かない方針です。これらの理由から、雇う人数が増やせず、学生にも多くのシフトに入ってもらわなくてはならない状況です。私自身当時学生で、面接時に出したシフト条件と全く異なるシフトを決められ、店長との関係が悪くなってしまいました。
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上場市場名
株式会社ユニクロ
店舗によっての時給の差が激しい。都心部だと1200から1300円で入社から働けるが、都心から外れると1000円前後からスタートする。働く内容も個店で様々。残業ある店舗もあるが残業ない店舗もある。昇給昇格も店舗の上司や店長次第。ランクが同じでも仕事内容の差が激しい点もある。社員の中でもナショナル社員、リージョナル社員、準社員があるがナショナル社員の給料が無駄に高い。基本的にナショナル社員以外はおすすめはしません。副業であるなら準社員がオススメである。
株式会社ジーユー
休暇は本当に充実してますが、誰も教えてくれないですね。特に直属の上司が無知な場合、損します。そんな休暇があるなんて知らなかった!ってことも多いです。あと、女性の多い職場のわりには生理休暇は取りづらいです。賞与は正社員はMBOといって自分で目標を決めて、それで評価され、その結果に応じて変動します。とは言っても、目標値や育成対象者は上司に決められるので、高すぎる目標を与えられることもしばしばあります。自分の言葉で書くだけで納得のいく評価が得られないこともしばしばあります。
株式会社ハニーズ
シフト制なので、休み希望があれば店長へ提出して、来月のシフト休み希望が取れます。土日は忙しいためあまり取れませんが、希望を出せば比較的取れると思います。平日に取れれば、医者に行ったり、予定を立てやすいです。他のスタッフもシフト希望があるので、お互い様で、譲り合い思いやりを持って働いています。
株式会社アデランス
産休育休は100%取れるし、時短勤務も子供が小学校6年まで可能といった復職もとてもウェルカムな感じなのでその点は女性にとって働いやすいと思う。ただ、キャリアを形成するというのはなかなか難しいと思う。