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建設現場、建築会社の事務所などに木材、住宅設備等をトラックで運び納品する仕事です。積み込みはフォークリフトでするし現場によっては荷揚げ屋さんや職人さんが手伝ってくれるので比較的体も楽です。 建設資材の配送を過去に3〜4年していた経験があったので中途採用での入社しました。前の会社よりも福利厚生や人間関係、給料なども安定したため入社できてよかったです。出勤時間も朝7:30出社で定時が16:00なので家族との時間も大切にできます。 残業代も1分単位でつくのでサービス残業もないです。
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給料は他の会社に比べて多いほうだと思う。特に年2回もらえる賞与は、営業成績によれど全社員が比較的多くもらえる。 また半年に1回、経営方針発表会があり、会社全体の成績が良ければ、親会社から決算賞与ももらえる。 また、営業マンの個人成績が良ければそれも反映される。
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営業成績による賞与報酬の差があるので、配属する支店によって大小が発生する。また、個人営業成績が良くても支店全体が悪ければ反映されにくい。 有給消化においては、人手不足が原因で取りにくい。
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ある程度営業マン一人の采配で色々出来るので、自分のやり方や個性で勝負が出来るところは良い。また、日々商品や市場が変わるので勉強も必要だがスキルアップにはつながる。
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派遣社員として勤務。仕事内容が決まってました。自宅から勤務先が近いこともあり車通勤できました。 社員の方は繁忙期は、遅くまで残業してたけど、派遣社員や契約社員は定時であがれることができたので良かったです。 また、年配の主婦の社員さんは 子供が大きくなって、ご自身で資格をとられ、この職場に正社員になられたと聞きました。 事務のリーダーシップをとられ、 後輩のお世話や悩み事など日頃、相談しやすい雰囲気のある方でした。 頼りがいのある先輩でした。
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数多くのメーカーを取り扱えれるので知識が増える。建築の基礎を学べる。工務店社長に対して営業できるので稟議などを待つ必要なくスムーズに事が進む
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当時の支店長や倉庫のチーフは、部下や下請けに頭ごなしに偉そうでした。 今、思うとパワハラがひどかったです。 挨拶も積極的にはしてくれず、 こちらから挨拶しないと返事ありませんでした。 なので、女性の活躍や働きやすさは低いかなと思い、正社員への道も勧められましたが、活躍できる環境ではないと思い、転職活動をしました。
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常に営業マン二限らず人手不足なところが或るので、しっかりと教えてもらえる時間や環境は整っていないので、慣れるまでは大変なところがある。
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