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インターンシップなどで先輩社員から聞いたことをしっかり振り返っていつでも言えるようにすると良いかもしれない。特に日本製鉄のTOB間近だった時期もあり、NEWSで自分の会社についてどのように思っているか、今後未来どのように考えているかなどの自分なりの意見を持ち合わせていた方が良いと思います。このあたりもやはり社員訪問には意味があると考えています。
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食品の輸入販売の営業部門にて営業職のアシスタントとして貿易事務及び庶務的な事務を行なっている。元々は横割りな体制だったが、それだと業務によって量的にも時間的にも差が大きくなってしまうので、上司が私の意見を受け入れてくれ、縦割りで業務ができるようになり、スムーズに仕事がこなせるようになった。
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半期に一度目標設定と振り返りを作成して上司に提出し内容により課長部長人事の確認が入り評価設定されそのランクによって賞与の額が増減します。 企画職の私は契約社員で年俸制度になっているので営業職の様に業績でボーナスが大幅に増加するなどはあり得ませんが上司にいつでも面談を申し込むことができて交渉できます。 福利厚生はカフェテリアプランという年に一度4万円分のポイントが付与され旅行や書籍代習い事など幅広い物事に利用することができます。
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オフィスについては本社各支店共に立地は良く、通勤しやすいと思います。 職場の雰囲気としては、ここ数年合併も多く知らない半減がグッと増えた印象なので自分から積極的にコミュニケーションを取るひつようがあるとおもいます。
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関連子会社の経理処理、給与処理をしており、 責任ある重要業務なのでやりがいがある。 但しその分仕事は精神的に疲れ、しんどい。 仕事上、周りの同業社員のチェック検印もあるため、さらに責任が重い。日々公私の切り替えメリハリが大切。福利厚生などはしっかりしている。 有給休暇も取りやすい。コロナを考慮すれば経営は安定しているほうで健闘。
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上長をはじめ各人の年代も近く、職場環境はもとより立地条件・雰囲気は決して悪くはない。 昨今はコロナ禍にて会食の機会がほぼ無くなるものの、以前はランチミーティングなどのコミュニケーション環境も整っており和気あいあいとした雰囲気もある。
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しかたのないことだが。月末月初に業務が偏ること。営業部門なために、社内でも割と大人数な部署なので、社員の他に、派遣や、昔ながらの商社の特性として得意先からの出向社員や逆出向社員と言って実際はうちの会社の派遣会社の所属だが、得意先に出向してさらにうちの会社のに出向すると言うややこしい派遣社員もいて、同じ仕事をしていても待遇が色々な人がいるので、人間関係が難しいこと。
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入社時の給与設定から大幅に上がることはまず無いです。 途中、あまりに設定が低かった為2万円ほど月収が増えましたが、あとは組合の春闘で2千円上がるのが良いところです。 基本的には上がりません。 振り返りによる上司の評価で賞与額が増減しますが総合職の様に数字を持っているわけでは無いので評価する側の基準が不明すぎます。 入社時に自分の能力と与えられる仕事量で給与が設定されるのに、現在8倍の仕事量をしていて給与が合計で3万円程度しか上がっていないというのは不満です。 契約社員という都合の良い立場で都合よく使われてる感は否めません。 それに見合った対価は欲しいです。
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