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コロナ禍でテレワーク推進になりました。 社内にシステムグループがあるため、テレワークの環境を整えたり、ネット環境、遠隔操作ができるよういち早く対応している所は、社内にシステムグループがある強みじゃないかなと思います。 コロナ初期は電車に乗るのも怖かったので、社内規定はありましが、テレワークで仕事出来たので感染の不安もなく助かりました。
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中堅層が多かったため、昔ながらの社風が残っており息苦しさがありましたが、 最近は若い営業社員が増えてきたので、コミュニケーションも取りやすくなり、若い社員でも意見や提案が尊重され営業の方はモチベーションもあがって仕事もしやすい。
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受発注業務などの事務員はFAXでしか発注できなかった為、テレワークできず、現在も営業や本社など一部の職種に偏っている。 臨機応変にパソコンでも発注書を送れるようなシステムをこれからのテレワークの為に進めてほしい。
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コロナ禍でテレワーク推進になりました。 社内にシステムグループがあるため、テレワークの環境を整えたり、ネット環境、遠隔操作ができるよういち早く対応している所は、社内にシステムグループがある強みじゃないかなと思います。 コロナ初期は電車に乗るのも怖かったので、社内規定はありましが、テレワークで仕事出来たので感染の不安もなく助かりました。
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半期に1度、社内の人事評価システムがあり、その評価により賞与が決定する。 営業と業務が紐付けられており、担当の営業の成績が良ければ、業務の評価も一緒に上がり、賞与にも影響するため、お互いモチベーションをあげて仕事をすることができる
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テレワークをするために営業全員がノートパソコンになったので、事務所以外で...
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