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ハードウェア系のエンジニアは測定装置などがないと仕事にならないので基本的には出社しています。 ですが、ハードウェア系のエンジニアもデータ整理や資料作成の仕事を一日にまとめるなど工夫してテレワークを行っています。 ソフトウェア系や財務や総務などは積極的にテレワークを実施しているようです。
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一次面接は主任または課長クラスが出席します。二次面接は部長クラスが出席します。 測量機器と医療機器部門のそれぞれから面接官を出すので人数は6人ほどです。 最終面接は役員と社長の前で自分が会社に対してどんなことができるかをプレゼンします。 大学院生であれば自分の研究を軸に話せば問題ないと思います。
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ベースアップは数年に一度、労働組合と会社との交渉によって決定する。 その年に昇給がない場合は、勤続年数が増えることによる昇給がある。平均5000円ほど。 東芝の傘下にあっただけあってその名残か福利厚生は充実している。
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良くも悪くも私のいたフロアはまったりしている人が多い。 ドルチェグストなどのコーヒーメーカーがフロアに置かれているが、1杯50-100円ほど支払うのでそれくらい無料にしてくれれば良いのにとは思う。
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一般的な目標管理制度で、半期に業務目標を立てて、終わると自分で評価をつけた上で上司と面談して確定する。通常は平均以上の評価はとりにくく、余程優れたパフォーマンスを上げるか上司の意向がない限りは難しい。
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教育制度が全くない。かつ、仕事が人についていくので、異動、退職などで居なくなると、引き継ぎがなくて、いちからやり直し。それが、あたりまえのようになっている。転職もせず、1度も他の会社を知らない人が多いので、おかしなことに気づかず、それが当たり前になっている感じ。トップダウンが強すぎる。
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制度としてテレワークはあり、コロナ期間は製造系以外の全ての部署で運用されていた。コロナ終息後は一応制度としては継続しているが、形だけ(週1回程度)のレベルか、フル(週4~5回)で運用されているかは、各部門長の一存(好み)で決まっおり、部署による。
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コロナ禍の為、現在は製造系を除きリモートワークを実施中。但し、コロナが落...
志望理由などごくごく基本的なあたりざわりのない質問が多かったので、 面接における基本的な対…続きを見る
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