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フレキシブル制度があるため、朝は7時から出社可能で、15時45分から退社することが出来ます。小さな子供がいる社員はフレキシブル制度を利用し、朝早く出社し、早めに退社されている方が多く、自分に合った仕事時間を選ぶことができます。 ここ最近では残業時間に厳しくなり、30時間以上の残業をすると上司にアラートが届くようになり、月40時間を超えないような仕組みになっております。そのため、納期が高い案件以外は比較的に残業時間も少なく、働きやすい環境にあると思います。 またコロナが流行り出してから、在宅勤務が制度がされ、在宅勤務の予定を事前に上長に提出し承認をもらえることが出来れば、いつでも在宅勤務をすることができます。また基幹部門でない場所は週1.2日の在宅勤務を実施ております。
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入社時の給料は他と比べるととても高い水準にあると思いますが、毎年のベースアップが少ないのと、主事まで昇格をしないと劇的に給料が上がる機会がないため、会社全体としての平均的な給料は他と比べるとそこまで高い水準ではないです。 役職者の手当など見直されている物もあるため、今後の改善に期待します。
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ドクターが定期的に来社するため、ドクターのスケジュールに合わせた、製品開発のスケジュールになってしまうことが多い。また、ドクターの繊細な感覚を数値化することがとても難しく、ドクターのちょっとした言葉にも色々考えてしまうことが多い。また、経営層の影響力が強すぎるため、トップダウンで指示されることが多く、開発スケジュールかとてもタイトになることが頻繁にある。
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2021年度より在宅勤務が制度化されました。在宅勤務を希望する人は事前に計画等を上長に提出することで実施することができます。コロナ禍の今は、出来るだけ不特定多数の方との接触を避けたいため、自宅で仕事をすることが出来るこの制度はとても素晴らしいと思います。
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会社内が広いため、誰がどこにいるのかが把握出来ず、探す時間が多くなってしまい効率が少し悪い面があります。人間関係ももちろんですが、チームや部署によっての仕事内容や休みやすさに差が出てしまっている感覚がありました。細かいことが気になる方はあまり向いてないかもしれません。自分の性格などと合う合わないが出やすいかなとは思います。ご挨拶などでしか飲み物を飲めないので、夏などですと水分を取るために移動しなければならないので大変かもしれません。部屋によって寒さや、暑さがとても違うので体の温度調節がうまく出来ない方は体調を崩す方が多いかもしれません。派遣さんは制服を1セットのみなので洗濯が少し大変になる可能性もあります。夏などは特にめんどくささがある人も出ます。帽子をかぶるので、夏などは頭皮が心配になるかもしれません。
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半期毎に目標設定と半期末に自己評価に対する面談を上司と行います。直属の上司との間での評価は良くてもその後の評価がブラックボックス化しており、フィードバックもない為、なぜそのような評価になったのか分からずに終わる。 直属の上司がプラス査定でもその後に平均点以下に書き替えられていては、賞与は平均で昇給や早期昇格は望めない。
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新卒はそれなりに昇給してもらっているようが、中途の場合入社時の年収交渉を失敗するとその後の年収の上がり幅は管理職に昇格するしか望みはない。 組合がないので昇給率や賞与支給ヶ月も会社の言い値で交渉の余地はない。 研究開発職は研究開発職手当の名の下のみなし残業代が40時間分の支給されていたが、30時間分に減額された。 会社は減給ではなく、評価制度の見直しによる再分配としきりに言っていたが、これまでの制度から到底信用にたる説明ではなかった。
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入社前は自社で開発した製品を病院等に持っていき使用した評価等を頂くと思っていたが、実際には会社までドクターが来社してくださり、直接指導をしてもらえたこと。また、入社前には知らなかった領域などにおける製品も取り扱っており、幅広く製 品の技術や知識を得ることができる。 社内の福利厚生がとてもよく、いろいろな施設などを割引で使用することができます。
非常に風遠しの良い職場でした。社員同士しかり、上司に対しても皆さん比較的言いたいことを言って…続きを見る
志望理由などごくごく基本的なあたりざわりのない質問が多かったので、 面接における基本的な対…続きを見る
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