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ある事業部の設計部署は製品を部署内に展示しているため、自分がこの製品に携わっているという自覚がある。 整理整頓や清潔さは毎日求められており、デスクの上は常に綺麗な状態なので、仕事が捗りやすい
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一部部門内による雰囲気が悪く、担当職が直ぐに怒鳴りつけてくる指導が多く、ストレスが溜まる。 管理系の部門も口頭だけの説明のみで肝心な大事な案件やお金に関わる話も全然文面での説明もない。 ある部門長は方針説明会時に方針に従えなかったら、好きに退職して下さいとおっしゃており、見捨てようとする発言があった。 面倒見は非常に悪く、スキルが無ければ、担当職も含むお仕事を教える気がない。 そう言ったことから、退職を決意しました。
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ある事業部部長(今は役員)が声が響くくらい怒鳴りつけてくる指導を行い、周りの社員さん達が仕事のやる気が無くなる姿を何人もみました。 部署にもよるが、業務中で分からないことがあって先輩社員に聞いても教えてくれない。 ストレスが溜まりやすい
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管理本部情報システム部で勤務してます。製造業のシステム部門なので主に生産管理や購買などの業務改善のための仕組み作りになります。製造現場を見ながら仕組みを構築するところが楽しいです。
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社食やサービス、斡旋等は充実しており満足できるレベル。但し、斡旋と言いつつ永守会長執筆の書籍はほぼ強制的に買わされる。 給与レベルは周辺企業の中では比較的高めであると思われるが、管理職になると残業代がなくなり労働時間が大幅増となる。
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職場経験を活かせた、給料アップに繋がっている仕組みになっていない 若い人達はは、希望が持てるのか、心配しています。 地元で、家を守っていく長男の勤務が多くいるから、 危機感が稀薄です。 新しく、都会から人才募集する気持ちが無い感じです。
投稿日:
飛び抜けてできるスキルをお持ちの方は昇格スピードも早い 毎週末(土日)にお仕事に関してのスキルアップのお勉強は必須で勉強して、お仕事に活かせて、スピーディーな仕事と品質が担保できる製品設計ができる人は向いている
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トップ指示による計画必達は絶対。このためパワハラが横行しているが会社は見て見ぬふり。 管理職になれば休日、早朝、深夜関係なくなり会議も入るため、若手の出世意欲はほぼ無い。海外事業所も含め定期的に離職者も出ており、一人一人の業務過多が慢性化している。
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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