投稿日:
社食やサービス、斡旋等は充実しており満足できるレベル。但し、斡旋と言いつつ永守会長執筆の書籍はほぼ強制的に買わされる。 給与レベルは周辺企業の中では比較的高めであると思われるが、管理職になると残業代がなくなり労働時間が大幅増となる。
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管理本部情報システム部で勤務してます。製造業のシステム部門なので主に生産管理や購買などの業務改善のための仕組み作りになります。製造現場を見ながら仕組みを構築するところが楽しいです。
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社食やサービス、斡旋等は充実しており満足できるレベル。但し、斡旋と言いつつ永守会長執筆の書籍はほぼ強制的に買わされる。 給与レベルは周辺企業の中では比較的高めであると思われるが、管理職になると残業代がなくなり労働時間が大幅増となる。
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職場経験を活かせた、給料アップに繋がっている仕組みになっていない 若い人達はは、希望が持てるのか、心配しています。 地元で、家を守っていく長男の勤務が多くいるから、 危機感が稀薄です。 新しく、都会から人才募集する気持ちが無い感じです。
投稿日:
トップ指示による計画必達は絶対。このためパワハラが横行しているが会社は見て見ぬふり。 管理職になれば休日、早朝、深夜関係なくなり会議も入るため、若手の出世意欲はほぼ無い。海外事業所も含め定期的に離職者も出ており、一人一人の業務過多が慢性化している。
投稿日:
休暇が取りやすいか取りにくいかは、はっきり言ってその人が所属している部署の上司次第だと思う。その職場の雰囲気にもよるが、上司がどのような人物かで取りやすい取りにくいが決まってくる。
投稿日:
人事評価制度が変わったが、年齢が上がるにつれて昇給幅が少なくなる感がある。 50歳を超えても基本給26〜28万程度の人も多い。年齢が上がるにつれて昇給は見込めない。 ここ数年昇給0、減給の対象者が多く全体の意識がかなり低下している
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