投稿日:
やれる時に多少無理してでもやってしまう、とゆう先人達の良くも悪くもな教えを、現代風にアレンジして、勢いを大事にしながら必要な場所に人数をかけてなるべく効率的な仕事を心がけており、ひとりひとりに対する負担も大きく軽減されていると思っております。
投稿日:
一方で、評価はされているものの、「給与に対する反映のベース的な部分」は少し寂しい印象があり、同じ世代の平均的な月収や年収に比べるとかなり差があり、人材確保が難しい現代においては、この部分が大きな課題に思います。
投稿日:
面接は3回あった。一次面接でほぼほぼ採用が確定して、あとは顔合わせ程度の面接であった。 非常に真摯に面接をして頂けた。 具体的な職務も詳しく教えてくれて自分がどういう業務につくかも想像がしやすくためになった。入社後のギャップもなく非常に満足できる面接であった。 入社に際しても、仕組みは不十分であったが面接で話した内容を反映させたオリエンテーションであり、職務へも違和感なく取り組む事ができたと思う。
投稿日:
残業は部署によってかなりされているところがある印象でした。 人によっては36協定に引っかかるからとわざと残業を消している人もいた。 そんなことするくらいなら仕事よりも人を増やすべきと思っていた
投稿日:
自分の言いたい事をしっかりと伝えることが大事だと思う。 入社、導入教育などは良い環境であったが、程なくして面接してくださった方々が漏れなく退職してしまっているのが残念。 そういった意味で、モチベーションの維持する事が非常に難しい会社であった。
投稿日:
和気あいあいとした雰囲気がある一方で仕事中はピリピリした雰囲気もあり、そのせいなのか休職をしたり、辞めてしまう人が多かった。しかし、休職後きちんと復帰していたり、産休育休を経て戻ってくる人がいるところを見ると、何かあっても受け入れる風土もあったように思う。
投稿日:
新入社員が社会人として学ぶべきことを1年目から叩き込んでくれる。 例として、エルダー制度があり全社的に新入社員の1年目の教育に力を入れている。 また、入社3年目になるとシニアエルダーとしてもう一年先輩に付き教育を受ける。
投稿日:
良い点にも記したが、正社員と同等の仕事をしていたので、大変だった。人の入れ替わりも激しく、その度に引き継ぎを受けて辞めた人の仕事を分担するのも負担だった。もちろん人が辞めれば新しい人が入社しますが、その人もすぐに辞めてしまうということもあったので。
給料は良い。他の企業で働く同程度のスキルを持っている人と比べても給与水準が高い。サービス残業…続きを見る
仕事の状況がいつも順調に進まずひたすら残業 帰れそうな時でもなかなか返してくれない、ワーク…続きを見る
1~35件 / 52件中
株式会社フルヤ金属の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
株式会社フルヤ金属を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。