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副業をOKにして欲しい。 個人主義で社員全員の面倒を見る気がないなら、社員が個人個人の意思で自立して仕事する権利を与えて欲しいです。 会社のことは好きですが、今後ずっと思うような仕事ができるか、もっと言えば会社がずっと存続できるのか、縮小しないかが不安ですし、万が一倒れた時の責任も取れないのではないかと思うので、権利を与えてくれないと、会社から離れてしまうと思います。
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創業者の思想に共感しないと籍を置き続けられない。とはいえそれは決して独善的なものではなくリベラルアーツに立脚しており、自然と社員もそうした礎を持つようになる。ポスト資本主義時代に向けての素地が既にできている。
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ブランド力や感性を大切にしている会社なので、好きなブランド、自分の感性にまつわるエピソードを話せるようにしておくと良い。 また、面接の最後に質問はないか毎回問われるので、幾つか質問を用意しておくと良い。 新卒採用の場合は、興味のある部署の先輩に逆面接(質問)できる機会がある。
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合理的な評価制度であるがゆえに降格もよくある。硬直化とは無縁であるいっぽう、それなりに成果主義が強い。小規模な派閥が形成されることによる意見対立が時折発生しているのは好ましくない。
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現状では副業は禁止されているが、社員の見聞を広げて感性を高めるという意味でも副業を認めてもよい時期を迎えているのではないだろうか。
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繁忙期を避ければ、ほぼ確実に有給休暇を取得できる。上司に許可を得てから勤怠ツールで休暇申請すれば良いため、スムーズに申請可能。 人事評価によって社員等級が昇格すれば、フレックスタイム制を利用して勤務することも可能。
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コスト高が直撃し財務が弱まっている。ブランド維持のためにはやむを得ないが、高コストとなっているバックオフィスコストを抑える時期を迎えているのではないか。
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禁止です。副業で小説家の人がいるとの噂ですが。 例外なく認めない方針のようですし、労働組合がないので、できることは個人的に交渉することだけのようです。
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
基本的にマナーの良い人が多く、社風は穏やかです。 特に昔10年、20年前に比べると現在は在…続きを見る
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