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一方、業績評価には反映しずらく評価はされづらい状況ではある。結果として、個人評価に反映されないので、自己研鑽やセミナーなどの参加している時間がやったもん負けの状態になっている。セミナーなど参加は非常にしやすくなっているなど変革が見えつつ有り、今までよりも自己成長の機会が与えられているので、今後評価まで反映されれば、よりよい制度となるとおもう。今後の改善を希望しており、よりよくなっていくことを期待します。
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やる気があれば誰でも上に行けるように周りの上司がプッシュしてくれる職場です あとはやりたいことなどに対しても意見を取り入れてもらえるのでやりがいが見つけられると思います 新しい発見などを見つけたらすぐ取り入れて活用していけると思います 上司の方もフレンドリーに接してくれるので職場内は毎日が楽しいです
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新型コロナウィルスが増え始めたころ、20年2月から早急に自宅環境での社内システムを構築しました。その為、早期の在宅勤務が実現しています。また、システムの脆弱性(回線が切れる、不安定)が見つかった場合、早期に違うシステムを導入できたのも非常に良い点でした。勤務形態については、緊急事態宣言・蔓延防止措置などによって、フレキシブルに変更していますが、上長が許可した場合は、週4回でも在宅勤務が可能な、非常に柔軟な対応です。今後の勤務形態についても、柔軟な対応を検討頂いている様で、期待しています。
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成長分野を医薬分野・先進技術分野など新規事業に振っていることもあり、セミナー・自己研鑽などの成長の機会は非常に与えられている状況ではある。Webセミナーはじめ、やる気さえあれば自分を高めることは可能。営業職や研究職その他他業種でも、垣根を超えてセミナーや学びの機会はコロナ前と比べ非常に多くなっており業務時間内に実施すること可能。
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基本的には、自宅か職場かの2択であり、人事部からの指示も明確ではない(その分、各部署で融通が利くというメリットもあるが)ところ。また、子供などの都合で、自宅で勤務できない(集中できない)場合に使用できるサテライトオフィスなどがあればよいと感じている。。
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基礎研究。 主体的に目標や研究計画を立てる必要がある。 やりたいことは比較的なんでもやらせてくれる。ゼロから何かを生み出していきたいという気持ちがある人であれば、やりがいを感じられると思う
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やはり製造業なので就業時間がトラブルなどが起きたときはながくなってしまいます コミュニケーションが少し少ないのかなと思う部分がある 教育体制がチームによって異なるので教育レベルに差が生まれていることなどが挙げられます
自分は生産の方で作業していました目標数が決まっておりチームで目標を達成した場合みんなで喜んで…続きを見る
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週3日の出社(出社率6割目標)となっている。コロナが落ち着いた今後につい...
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利用したことがないのでわかりませんが今の御時世リモートによるメリットはあ...
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