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各個人の人事考課制度はあるが、給与に反映されたことは一度もない。昇進も上司の意見と社長の考え次第のため、できる人はみんな転職する。宅建資格者も少ないため、パートさんを雇ってなんとか賄っている状況。資格取得に力を入れたり、資格者を優遇しないと状況は変わらないと思う。
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各個人の人事考課制度はあるが、給与に反映されたことは一度もない。昇進も上司の意見と社長の考え次第のため、できる人はみんな転職する。宅建資格者も少ないため、パートさんを雇ってなんとか賄っている状況。資格取得に力を入れたり、資格者を優遇しないと状況は変わらないと思う。
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殆ど全ての決裁権は社長にあるため、苦労して上司の許可等をとっても無駄になりことが多々ある。その割に社長へ相談する際は、直属の上司から順番に何人もの人を介していく必要があり、取引先等への返答に多大な時間を要する。社内ルールよりも社長の判断が優先なので、ルール通りやっても稟議などが通らないこともある。その割に何か問題が有れば間の人間が責任を取らされるので、権限ないけど責任ありの状況。
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繁忙期は月4回の休みで、昼休みも取れない。平日しか休めないし、とんでもない残業をすることになる。精神的にも肉体的にもかなり大変で、繁忙期明けには毎年退職者が出ている。休みの日でも携帯は鳴るし、メールの確認、返信もするしで休んだ気がしない。
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俺がいる職場は良い人が多く気さくに話が出来る。 俺がいる職場は冷暖房完備で年間通しても過ごしやい。 派遣社員の俺に対してもほぼ対等に接してくれ、仕事もある程度出来れば認められる。
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成長出来るシステムはできている。 成長が実感しやすいように思う。 若手のうちから仕事を任せてもらえるところが良い。
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給料の上がり方は新入社員であれば昇給で1500円程度ではあるが、そこに評価がつくことで少しだけ上がる。 賞与に関しては非常に多い方ではあると思う。
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責任ある仕事にはつけるが、責任に報酬が見合っていない。役職者になってもびっくりするくらい給与が低い。その為だれも昇進したがらないし、したらしたで病んで辞める。
基本的、毎年、昇給があり、安定して給与が上がる。評価制度がイマイチ不明瞭で、何を基準に出世し…続きを見る
ただ女性の方が増えてきたと言ってもまだまだ少ないのが現状です。 また女性の方は交替勤務では…続きを見る
オフィスの設備や雰囲気、人間関係といった職場の特徴ですが、特に不満はなかったのですが、不満と…続きを見る
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東京の本社の正社員や役職の社員のPCでも出来る仕事の人はリモートなどがあ...
完全能力主義なので、年齢に関係なく、良い成績を収めて尚且つ好成績を継続すれば、給与は上がって…続きを見る
教育に関しても制度が充実しており、どの領域でも安心して学べる環境にある。 また、キャリアに…続きを見る
入社前に聞いていた業務内容と実際の業務内容が大きく異なっていた。経営方針の変更によるものとは…続きを見る
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