2021年頃の話
部署、男女の差などあると思いますが、給与は一度も上がっていません。個人的には、基本給は上がっていません。賞与のみが上がっています。一番差が出るのは、部署ですが、個人差もかなりあると思います。昇給はやはり男性は早く、女性には険しい道のりです。かなりのベテランさんで主任クラスです。ただ、産休育休を取得する人が増えてきて、取りやすい雰囲気になっています。出産が原因で退職する人はほとんどいないのではないでしょうか。女性に働きやすい環境は整いつつあるように感じます。
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2022年頃の話
基本的に一才ダメ。仕事とのバランスがと言うことだが、認められない。給与が決して多くないのだから,こう言ったものをみとめて、少しでも潤うようにして欲しい。
2021年頃の話
基本的に紙文化なので、フルリモートは出来ない。 あくまでコロナ対策であり、社内制度として規定していないので各職場の判断で取得している状況。 システム面や制度の整備が遅れていることが、保守的な社風を物語っている。
2021年頃の話
年齢が進むにつれて世間より給与に見劣りが出てくる。また年齢給の側面も強く...
会社としてテレワークを積極的に取り入れる計画はありません。働き方改革の一環としてひと月に6日までテレ…続きを見る
2021年頃の話
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2021年頃の話
社内にはコロナ感染者がたくさん出ている。ただ他の部署や他の階には隠蔽して...
2022年頃の話
工場なので基本不平等を理由に多くは認められていない。一時的に在宅は増えた...
2021年頃の話
自分のやりたいことをやれるため、やる気を持って仕事に取り組むことができる...
2021年頃の話
部署によっては女性の職制もいるようだが、私の部署ではいない。 男性社員の...
2021年頃の話
スポーツ関連企業の為、社員のスポーツ参加にも積極的、好きなスポーツの関連...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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