#2020年総合商社5社就職(各社採用上位10大学の合計数値:文理で大人気・高給・難関) 三菱・三井・伊藤忠・住友・丸紅 ①慶應125人 ②早稲田100人 ③東大66人 ④京大39 ⑤⑥一橋・阪大33 ⑦上智24 ⑧神戸22 ⑨⑩東工大・同志社・立教・外大10~12 (10未満)名大、九州、北大、明治、中央、関学、青学、滋賀、金沢など ・上位10大学採用で考えると、三菱の「早慶東率」は75%、順に三井70%、住友57%、丸紅55%、伊藤51%となる。役員は東慶型だったり、早慶東型だったりするが、住友は唯一まだ関西色が残る。ただし、採用を見ると東京化が進行中にも見える(※21、22年の頂上幹部昇格4名は東慶:東京化で今までは古い世代の関西率が影響か)。 「京阪神率」は丸紅26%、伊藤24%、住友20%、三菱・三井が16%となり、上位企業ほど東京学府が強い結果に。歴代頂上幹部に慶・東が目立つ丸紅だが、意外にも関西採用比率が最も高い結果に(元関西)。 ・上記人気商社就職などは人数影響もあるとはいえ早稲田・慶應・東大が圧倒的で、ほか不動産やマスコミ、金融など文系一流では3校が圧倒的である。役員などマネジメント幹部も早慶東大化が激しく、この事は大手メーカー、さらには関西大手企業や地方大手等にも波及している。 2010年以降は、ブランドメーカーも東大慶應理系に早大理系の採用に超積極的で流れとして文系の後を追っており、関西・中京大手メーカー関係者間では「東京の学府」に逃げられる、というのは聞かれる話である。 (※早稲田は少々雑多な部分も持ち合わせているが一流大学には変わりない) ●大手トップマネジメント及びプライム市場経営者(約3000人)・・2022/1 ①慶應義塾449人(主に経済、法、商、理工、文、SFC) ②東京大学304人(主に法、経済、工、農) ③早稲田大学267人(主に政経、商、理工、法、教育) ④京大151 ⑤一橋74 ⑥明治62 ⑦同志社57 ⑧中央56 ⑨大阪・東北52 ⑪神戸46 ⑫日本42 ⑬関西学院38 ⑭九州・青山学院37 ⑯関西35 ⑰理科大33 ⑱立教32 ⑲名古屋27 ⑳横国26 ㉑東工大23 ・早慶東大率・・・37% ・早慶東大京大率・・・43% ・旧帝・マーカン以上・・・73% *1985年データでは、京大・一橋・東北・九州などが今より相当に高順位で、早慶や明中同などは現在より相対順位が低かった(社長・役員/上場企業等)。 ・慶大はナノ多孔体中ヘリウムは通常温度でも超流動相転移も4次元であることを明らかにし、内容は国際物理誌に掲載された。 ・東大、名大などの研究Gは生命に共通した「体内時計」の起源となるメカニズムを発見 ・慶大やオックスフォードの研究Gはオスを数%しか生まないハチの謎を解明(血縁のある息子同士の配偶相手をめぐる無駄な競争を回避:数的理論・DNA解析)。 ・慶應生命先端研内の企業メタジェンが森下仁丹とビフィズス菌の腸内環境などに関して共同研究開始 ・京大研究グループは植物の姿勢を決定するブレーキシステムの仕組み:繊維細胞に関して明らかにした。 ・東北大 金属材料研究所・内田准教授(慶大理工修士)が絶縁体に光を照射してスピン流を創り出す新しい原理を発見。同氏は2008年慶大 理工卒業研究で、温度差でスピン流を起動する「スピンゼーベック効果」も発見し、論文は「Nature」に掲載されていた。 ・慶大理工は金属内包シリコンナノクラスターの酸素反応や熱的安定性の評価に成功。 ・東大は超伝導磁石による擬似的微小重力環境を利用して、高品質なタンパク質結晶をつくりだす実験システムを開発 ・大阪大学太陽エネルギー化学研究センターの教授らは、温和な条件でアミドの還元反応を進行させる触媒の開発に世界で初めて成功した
付いた回答に対して、自分の説をコメントばかりしているなら、こんなこと聞く必要がどこにあるんですか? 貴方がそう思うなら、それで良いんじゃないですか。
一生懸命そんなことを調べる前に就職したい会社がどんな人材が欲しいのか、どんな事業に注力してるのかを見てる学生が就職できるってだけです。 まずは勉強することです。 合格通知貰えないとその辺の事情通で終わるんで。 就職できる子たちは配属部署まですでに狙い定めて動いているんですでに周回差ついてます。
文系→実家から近いところでいいんじゃない?どこも同じであんまりすすめない。 極論、筑駒生が立証済み。 文系東北、名古屋、神戸進学者0 理系→東北大工かな、 いずれにせよ神戸はありえない。
東証プライム市場の企業に何採用で入りたいか。 幹部候補採用、一般採用、その他採用1、その他採用2。よく人事で使用されるのは、S、A、B、C採用。 東京一工+その他旧帝は、幹部候補での採用となります。幹部候補を何人も採用する訳にはいかないため、これらの大学は採用人数が少なめとなる傾向があります。 幹部候補以外となるその他大学との採用人数の比較は、あまり意味がありません。 しかも神戸は、この中には入る事はできません。お察し下さい。慶應は三田会があるため、この限りではありませんが。 その他大学の出身者が上に行くのは、幹部候補者が不祥事を起こし穴埋めで、抜擢人事が行われる時だけです。万引き、痴漢とかね。 もし、これらの大学が一緒の採用なら、みんな頑張ってより上の大学を目指さないですよ。あと採用時点で総合職が50人いたら、1位から50位までちゃんと人事は順位を付けています。それによって最初の配属、その後のおよそのルートが決まり、誰の後釜でどのくらいのポジションまで行くかまで、本社の部長・課長クラスの人はわかっています。そういう事が嫌な人は起業するのです。 理想は、東京一工卒でかつ大ゴネ(政治家のコネ)有りです。イマイチ質問主さんの回答になっていませんが。
企業からするとこの3校に大きな差は見出していないと思います。 強いて言うなら大学設立の生い立ちを考えると旧帝である東北、名古屋は理系の職に強く神大は文系職に強い。 そんなもんかなと。
・徐々に実力本位型の人事制度に変わってきてはいるものの、依然として年功序列制の名残が残っており、組織として意思決定権のある役職者になるには、一定程度の年次が必要...
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