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平均年齢の高い会社はなぜ良くない、と言われるのか?

よく、就職や転職のアドバイス本みたいなところに、「社員の平均年齢の高い(具体的には40歳以上)会社は、例え平均年収が高くても要注意!」みたいな内容が書かれています。なぜなのでしょう? 社員の平均年齢が低い → 歴史が浅い(ベンチャー)、使い捨ての薄給若手しか雇わない みたいな論理付けはよく聞く話ですが、「平均年齢が高い」という事への論理付けについては、聞いたことがありません。 インターネットで調べても、どこにも理由を検索することができませんでした。 平均年齢の高い社員が多い → 平均年齢の高い社員が平均年収を押し上げている といった論理付けが考えられますが、これは、若手が薄給であることの論理付けにはならないかと思います。 むしろ、平均年齢が高い社員が役職を握っている可能性があるわけだから、 20年もたてば(彼らが定年退職すれば)、自分が役職に就けるチャンスが高いのでは、とも考えてしまいます。 これについて、お分かりの方、是非ご教授下さい。補足皆様ありがとうございました。頂いた回答から、私の理解を書きます。 (1)平均年齢が高い会社は、当然、給与の高い高齢社員をたくさん抱えている (2)不景気で利益額が下がっても、社会の流れとして、給与の高い高齢社員がいても簡単には給与を下げられない →(1)(2)より、高齢社員の高い給与体系を維持する必要がある →若年社員と高齢社員の給与体系を別にして、若年社員の給与を安くする →若年社員は、平均年齢にいずれ達したとしても、平均年収をもらえない →結論:平均年齢の高い会社は平均年収など当てにならない可能性が高い(だから、良くない)

質問日2013/01/24 18:38:25
解決済み2013/01/25 00:01:49
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お礼100

ベストアンサー

2種類あります。 貴方の指摘の通り、若い人が中高年になったときに、1500万円とか2000万円とかの年収になる企業と、中高年と若い人では給与体系が全く異なる企業の2種類です。 私が勤務している会社は、まさに貴方が指摘している通りの、平均年齢の高い企業で、平均年齢42歳、平均年収1300万円と発表されています。 自分の会社は、後者です。 高齢者は、皆一律に給与が上がり、役職も豊富でしたが、若い人は成果給でラインの管理職の数も少なくなるため、たくさんもらえる人とそうでない人の差が、これからますます増えると思います。 三菱商事では、35歳の同期入社で、年収の差は900万円だそうです。 ですから、若い人が中高年になっても、昔の中高年ほど簡単には給与は増えないという事実があります。 その一方で、企業というのは優秀な人材を求めているわけですから、そう簡単に人件費を低くはできないという事情もあります。 丸紅が有利子負債2兆円をかかえたときも、社員の給与は下げませんでした。 ですから、平均年収が高い企業は、今後も平均年収は高い可能性も大きいのです。 ただし、社員の年収格差は大きくなる方向にはあると言えるでしょうね。

回答日2013/01/24 19:28:50
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質問した人からのコメント

皆様、お忙しい中、ご回答ありがとうございます。 最も詳しい内容を頂いたgemba_kunさんにベストアンサーを差し上げたいと思います。

回答日
2013/01/25 00:01:49

その他の回答(2件)

  • 将来性のない会社、斜陽産業の可能性があります。 転職できる若い社員は離れていき、転職の難しい年齢の方が残るため平均年齢は高くなります。

    回答日2013/01/24 21:18:35
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  • 平均年齢高いと若手の意見や行動も通らない融通性がない、バブルをしってる中年のダラダラした会社、嫌なことは全部押し付けられるなどですかね、自分の体験からしてですが。 役職につけるかどうかは あなたの力量次第ですが、自分がいた会社は定年が伸び いつまで待っても役職順番が 回ってこないオジサンが溢れてました(笑) 若手はすぐ辞めるし、リストラされた経験者ばかり採用されてたので、結局は年齢は高まるばかりでしたよ。 楽を考えてるとドボンですよ。 若過ぎる会社も浅知恵ばかりで、話にならない会社もありますけどね。。

    回答日2013/01/24 19:31:32
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