丸紅限定ですかね。伊藤忠でも何でも総合商社でダメかな。丸の内大手企業では無理ですか。 特名1社だと、かなりハードルが上がります。 上場企業の中には、女子職員採用枠が無いケースも有ります。 特に商社ですと付き合いが多く、商売に関係する企業の上役から、娘を頼むなどとお願いされます。 上役などの方は、概ねが人格者ですから、その信用で入社が優位に決まってしまう事も多いです。 大手総合商社の談で、今年はほとんど縁故採用だったなどの話を聞いたりもします。 ウチでも重職の子は入社優位ですね。絶対的なものでは無いですけど、二者択一なら選ばれます。 何が何でも入りたいなら、人脈を総動員して使う手がひとつ。 親と親の上司筋。叔父さん。ご近所さん。とにかく探しまくる。 嫌だとか恥ずかしいとか言う場合では無いです。 どんなツテを頼ってでも目的に近づく。何が何でもです。 正面攻撃は、自分の人間力を上げる事。当然ながら、それしか無い。 人柄が一番重要です。 教養一般常識が、次に重要です。 ハキハキ物を喋る時には、柔らかく話す喋り方とか明朗性・清潔性も必要。 受付は会社の顔ですから、それで会社を判断されてしまう事も有ります。 大手であれば有る程、他の仕事をやらせてもキッチリこなす人を受付に置きます。 磨くしか無いです。 派遣は、中企業までですね。(たぶん) 訪問される数が少ないメーカーなら、大手も派遣対応が有るかも知れませんが、少ないと思います。
丸紅に派遣社員を出している派遣会社に登録し、希望を出してみたら。 容姿端麗は必須だと思うけれども。 ただ、確実に派遣さんを使ってるかは謎なので、一応丸紅に問い合わせて聞いてみてからのほうがいい。 確かに一流企業の受付業務は派遣さんが多いです。
・徐々に実力本位型の人事制度に変わってきてはいるものの、依然として年功序列制の名残が残っており、組織として意思決定権のある役職者になるには、一定程度の年次が必要...
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