日系のグローバル企業で海外勤務も含めて日本のために働きたいのですが、英会話やTOEICを取得していないと説得力がなく、採用される事はないのでしょうか? よろしくお願いします。
TOEICが必要な企業は多くなっております。ソニー・ニンテンドー・来年からユニクロ・豊田(本社)などなど ただし、そんなもんはあくまでも目安ですから実際にビジネス英語力のヒアリングテストで決まります。 又、最近では大手企業では新卒者より中途枠に力を入れております。要するにその人のブランドより実力とこれまでの実績と人脈に対価を支払う時代ですね。 ですので新卒者はもう一つの道として、中小企業に入社してからそこで実績を作りステップアップと言うのが王道になっていく今後の傾向だと思います。 わたしの場合も高卒で中小企業のテレビ制作会社から某キー局の局員に28歳のときになれました。 業界にもよると思いますが、資格よりは実績がある中途者の方が企業には価値があるので大手以外にも見てみてはいかがでしょうか?
・徐々に実力本位型の人事制度に変わってきてはいるものの、依然として年功序列制の名残が残っており、組織として意思決定権のある役職者になるには、一定程度の年次が必要...
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