補足もしこれらの商社で働いたことがある人が入れば、激務の経験を教えてください。
部署にもよるし、時期にもよるし、担当している仕事にもよるので一概には何とも言えません。 出張にしても、月の半分くらい海外に出ている人がいれば、殆ど出張がない人もいたりと様々です。 総合商社は高給取りと言われます。高給の裏には、責任のある仕事があるわけです。激務を懸念する人間には最初から向かない業種と言えるかと思います。 ただ、終電や深夜タクシーで帰る日が続くこともあれば、友人との飲み会でさっと早めに会社を出たりなど、オンオフの切り替えをうまく調整できるのが優秀な商社マン。みんなバランスの取り方が上手いです。
・徐々に実力本位型の人事制度に変わってきてはいるものの、依然として年功序列制の名残が残っており、組織として意思決定権のある役職者になるには、一定程度の年次が必要...
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