- 解決済み
早慶とMARCHの就職時の格差について
明治大学の学生です。就職時に大企業では早慶とMARCHの格差が如実に出るよく言われていますが、それは例えば募集枠が残り１つでMARCHの学生の方が早慶の学生よりも筆記試験や面接の結果が良くてもとりあえずMARCHの学生なのでその生徒は不合格にして早慶の学生の方をを採用するということですか？
ベストアンサー
大学名で採用が分けられているのではなくて、単に早稲田や慶應の方がMARCHよりも優秀（単に勉強ができるという意味ではない）な人の『割合』が大きいから、選考の最後まで残っていることが多いだけ。 早稲田や慶應でもすっとろいのは最後まで残りません。 明治でも優秀な人は三井物産、三菱商事、日銀などに就職しています。 気持ちで負けていると、下の回答者みたいなのに舐められるので要注意。
その他の回答（2件）
入社同期を見渡して、ＭＡＲCH関関同立が「いない」という格差じゃないでしょうかねえ。 なぜ「いない」のかはわかりませんけど、入学格差より就職格差のほうがさらに広がっている感触はあります。 身内の就職（理系）の体験として、私立では早慶が学歴ビリです。たいした企業じゃないけど早慶同士で凌ぎを削るのですから、早慶明で争うわけじゃないんだと思います。
回答日2014/02/20 19:03:37参考になる1ありがとう0感動した0おもしろい0そんなミクロな話じゃないだろ。 そういうところが しょせん明治なんだよな。 残念。
回答日2014/02/20 00:04:28参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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