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人事の方の人柄が良く選考が進むにあたってフィードバックが手厚かった。また、最終面接前に社員面談があり、社員の方から「大手企業と取引できる。社員交流が多くアットホームな職場。家賃補助が少ない。技術部が主体なので営業でのやりがいを感じない。古い体制のため新しいものを取り入れて行くのが苦手。」等現場のリアルを聞けて良かった。
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人事の方の人柄が良く選考が進むにあたってフィードバックが手厚かった。また、最終面接前に社員面談があり、社員の方から「大手企業と取引できる。社員交流が多くアットホームな職場。家賃補助が少ない。技術部が主体なので営業でのやりがいを感じない。古い体制のため新しいものを取り入れて行くのが苦手。」等現場のリアルを聞けて良かった。
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人事の方の人柄が良く選考が進むにあたってフィードバックが手厚かった。また、最終面接前に社員面談があり、社員の方から「大手企業と取引できる。社員交流が多くアットホームな職場。家賃補助が少ない。技術部が主体なので営業でのやりがいを感じない。古い体制のため新しいものを取り入れて行くのが苦手。」等現場のリアルを聞けて良かった。
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人事の方の人柄が良く選考が進むにあたってフィードバックが手厚かった。また、最終面接前に社員面談があり、社員の方から「大手企業と取引できる。社員交流が多くアットホームな職場。家賃補助が少ない。技術部が主体なので営業でのやりがいを感じない。古い体制のため新しいものを取り入れて行くのが苦手。」等現場のリアルを聞けて良かった。
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人事の方の人柄が良く選考が進むにあたってフィードバックが手厚かった。また、最終面接前に社員面談があり、社員の方から「大手企業と取引できる。社員交流が多くアットホームな職場。家賃補助が少ない。技術部が主体なので営業でのやりがいを感じない。古い体制のため新しいものを取り入れて行くのが苦手。」等現場のリアルを聞けて良かった。
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人事の方の人柄が良く選考が進むにあたってフィードバックが手厚かった。また、最終面接前に社員面談があり、社員の方から「大手企業と取引できる。社員交流が多くアットホームな職場。家賃補助が少ない。技術部が主体なので営業でのやりがいを感じない。古い体制のため新しいものを取り入れて行くのが苦手。」等現場のリアルを聞けて良かった。
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一次面接:オーソドックスな面接、面接官は1人で内容は志望動機とガクチカ 二次面接:これもオーソドックスな面接、面接官は3人、内訳は人事の方と社員1人(部署は忘れました)と東京支社長(私は東京での面接のため)でした。入社してるくれるかどうかを重視してました。 最終面接:圧迫気味、面接官は東京支社長と社長、技術部長の3人、とにかく社長の圧に負けないように頑張ってください。社長の鋭い質問に切り返せるかどうかが重要です。
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業務内容は、電話応対、見積作成、受発注業務がメインです。事務職ですのであくまでも営業のサポートとなりますが、自分のやる気次第では顧客に、より良い提案や迅速な回答をして信頼関係を築く事もできます。それができれば顧客からも社内からも必要とされる人材になり得ますのでやりがいに繋がります。
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理不尽な要求が多々あるためそれに応対するのが大変です。期限などが短く、今日の今日で提出希望が頻繁なため、休みの日なども携帯電話は必須で持ち歩いてます。業界的にまだまだアナログな為、こちらもそれに合わせて仕事をする必要があるため、時間外労働が多い点が問題だと思います。
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基本的にESの内容固めれば大丈夫だと思います。熱意を重視されてるように思...
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緊急事態宣言が発令される直前にリモートワークができる環境を整え、一部部署...
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