ベストアンサー
任意だと思います。 私がサラリーマンの頃は社内預金、持株会、財形貯蓄、 全て本人の希望でした。 超低金利時代に入ってからは、社内預金、財形貯蓄は 無くなりました。 本題ですが、これが強制となるなら、 持株会はリスクある貯金ともいえます。 ならば強制貯金を禁じている労基法１８条に抵触する 可能性があります。 ご子息が自らの自由な意思で行っているのかどうか ご確認ください。
質問した人からのコメント
息子はコメリは１年したら辞めるそうです。なんかボーナスも１ヶ月分と記載してあったから夏に１ヶ月、冬に１ヶ月分出るのかと思ってたら夏、冬合わせて１ヶ月分だったそうです（笑）。なんか他にも色々と入社前の話しとは違うらしく友達が行っている林業のほうに行くことを決めているようです。給料はコメリの２倍、ボーナスはコメリの３倍以上あるそうなので（笑）。なんか店長さんも３年で辞めてしまったようです。
- 回答日
- 2023/07/04 13:51:03
その他の回答（1件）
脱退できれば控除は無くなります。 ただし、入って株を持っておいた方がお得です。 配当の分配があったり、退職時に株をもらえます。 （退職金上乗せですね。） 働いて給与所得を得るのは大事ですが、 投資で不労所得を取るのも同じくらい大事です。
回答日2023/06/20 21:02:34
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