店舗:管理職に気に入られるかが全て。一般社員から主任になるのも大変。管理職の推薦をもらえないと研修や試験が受けられない。合格しても、主任になれる見込みがあるだけで、昇進が約束されているわけではない。実力主義の会社ではあるが、運も必要。 本社:自分の部署が、どれだけ店舗のサポート、マネジメントができているか。自分の実力以外のところで評価が決まる。知識をみにつけ、zoom会議や研修など、相手に説明できる、理解させて行動に移してもらうことが大切。
店舗や部門によると思うけど、休みの希望が取りやすくて助かってます。 パートなのに賞与があるのも助かります 有給が取りやすい。 半休も可能なので、病院に行くなど急な用事にも対応してもらいやすい。 社員は、半期事に連休制度があるらしい 慶弔手当なども出るので福利厚生はしっかりしている。 社員の異動に対しての、手当もしっかりしているらしい
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本社に関してはフレックスタイムがあってもいいと思う。 商談など相手の都合に合わせやすい。 研修があると資料作成、場所の確保、連絡をながす等、残業が付きやすくなる。 しかし、研修しないと、店舗のレベルアップにつながらない。
入社当時、山西義政氏がご存命だった。 会社を設立した方であり、フットワークの軽さ、発言力があるお方だった。 会長語録といって、山西義政氏の名言集みたいなのがある。いい言葉が多い。 会長のカリスマ性、従業員に挑戦させてくれる社風に魅力を感じた。
会長が戦争経験者。海軍にいたらしい。そのため上の人のことは絶対という社風がある。 役職のついている人の考えが全て。 一般社員が主任に提案しても「役職ついてないから、考えなくていい」等、入社を決めた理由とは真逆な社風だった。 最終的には上司が決めることだから、間違ってはいないが挑戦できるというのはうそだった。
伝達ミスが多いように感じました。また、必要なものが揃っていなかったり、求人サイトの労働時間を間違えて記載していたりという事務的なミスが多発していたため、雇用される身としてはかなり不安な気持ちになりました。 また、社員は親切な方が多いのですが、パートの女性の中には、バイト初日の子に嫌味を言ったり大声で叱ったりといった態度を取る方もいます。そういった方がいると職場の雰囲気も悪くなるため、アルバイトやパートに教育を行き渡らせて欲しいです。
給料は半年ごとに数千円ずつ上がる。 一般社員は27万までもらえるが、数年すれば上限にまで達する。 主任もよくて30万までしかもらえない。 次長になるのは難しい。2年以上B評価を取らないといけないため、実力+運という感じ。 女性の管理職を増やそうとしているため、女性の方が有利ではある。
百貨店・スーパー業界の求人
お喋りな(おば様方、外国の方)人がいると 夕方の自分に仕事がまわってくること 主任や正社員が1,2年ごとに替わりますが 真面目な方々だと良くなったり 不真面目な方々だと悪くなったりの繰り返しで 一貫性というかしっかりしてないところ 他部署の人員が少ないと自分が 精肉、青果、鮮魚、味わい亭などの4部署の清掃作業をしなくてはならないことが不満でした アルバイトなので賞与もなければ、 昇給もないのは当たり前ですが 他部署の分まで頑張っても手当てはないです アルバイトの方は 報われないので辞めてください
生鮮食品の仕込みのアルバイトで働いたが、丁寧に説明してくださりとても良い...
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アルバイトで初めて現場に入ったとき、とても親切に教えていただきました。随...
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店舗:基本、肉体労働(補充、在庫管理等)が多い。毎週の販売計画は、バイヤ...
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自分は総菜の調理場で働いていたが、日本人だけではなく海外のベトナム人や中...
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パートナーですが、急に異動を命じられる。その時に、辞めるか、異動して続け...
お客様の目に見えない所の設備は、目も当てられないひどさです。経営状況が非...
総合スーパーなのでいろいろなお客を対応でき、柔軟に接客対応できるようにな...
普段は経理を午前中に、管理を午後にやっています。 特に難しいこともなく、...
レジ打ちなのでバーコードもあり、スキャンすれば良いですので難しいことは何...
スーパーが好きで、数ある会社からイズミゆめタウンへ入社しました。入社時に...
古参の方もそれなりに居ますが、若い人が多い部門なので、活気があり人付き合...
自分が初めて働いた会社でとても居心地が良く、従業員の方も親切な方が多くて...
半年ごとに評価がある。管理職が決めたことをどれだけ実行できているか100...
店舗:体育会系の社風。精神論(やる気、根性)が蔓延っており、モラハラ、パ...
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