私はヤオコーというスーパーに勤めてます。

回答（3件）

• コンプライアンスではなく人事部では？ ただ何か言えば店内に分かりますよ。 バラす人がいるので過去にクリスマス、ハロウィンの飾りをするのが何故必要かと言った人がいて、噂になりました。 １番大きいのは人事部からの注意、最悪左遷です。 左遷は最終状態で大半は注意でかなりのお怒りを電話で受けボーナスに響きます。

  回答日2020/06/11 19:16:00

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  ペティオさん

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• 労働基準監督署に出頭命令要請しましょう、 違反は6ヶ月以下の懲役か30万円以下の罰金です（労働基準法104条と119条） 警察見て逃げるのは犯罪を疑われてもしょうがない 労働基準監督署の出頭命令応じなければ疑われてもしょうがない、 労働基準法 https://elaws.e-gov.go.jp/search/elawsSearch/elaws_search/lsg0500/viewContents?lawId=322AC0000000049_20190401_430AC0000000071#L ブラック企業の特徴は労働基準法周知させない、就業規則を読ませない（労働基準法106違反 119条） 罰則が30万と軽すぎる、無免許運転が懲役3年なのだから労働基準法と就業規則の周知義務違反は罰則を懲役刑にするべきです

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  回答日2020/06/11 15:57:28

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  nih********さん

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• 貴方はその労働組合員ですか？？ 組合費を払っていますか？？ よしんば払っていても組合は社員の肩を持ちます。 会社のコンプライアンスなんて信用しているのですか？？コンプライアンス室があっても会社の一員です。会社のためにしか動きません。無駄なことです。 辞めるつもりで所管の労基局に証拠とともに改善を依頼することです。 是正の電話くらいはしてくれるでしょう。 そういう騒動を起こせばまず契約の更改はないと覚悟してください。

  回答日2020/06/11 13:04:52

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  somersethiroさん

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