上司に休む時は代わりの人を探して欲しいと言われました。 労働基準に関わらないのでしょうか？

回答（6件）

• 急な時には仕方ないんですけれど、 うちの場合には前もって数日後に休みたい場合には とりあえず代わりに出れる人は自分で探します。 で、「〇日にお休みしたいんですけど、○○さんが代わりに出てくれるって言ってるんですが、いいですか？」って感じですね。 で、その休みたい日の忙しさに応じて、変わりださなくてもいる人でやるよっていう時もあれば、じゃ、かわりにでてもらってくださいって日もあります。 シフトを組む段階ではシフト作るのは主任の役割ですが、 個々の都合による変更は主任の役割という認識はないですね。

  回答日2023/09/19 14:59:33

  知恵袋ユーザーさん

  違反報告する

• 法律は関係ないです。 上司が貴方に頼んでくるのも自由ですが、 貴方が従う必要もありません。

  回答日2023/09/17 08:43:34

  とんぼさん

  違反報告する

• 労基法ではそのような状況についての規定は見当たりません。別の法律によることとなります。例えば強要されたのであれば、刑法ですから警察にとか。

  回答日2023/09/17 08:42:52

  yar********さん

  違反報告する

• 労働基準法には、お書きになっている内容に関しての条文やルールの記載はありません。 単に「義務のないお願い」をされている状態であり、義務がないからこそ断ってもいいし、義務はないが従うのも自由です。 法律でどうこう出来る問題ではなく、あなたの自由選択になります。 「代わりの者が確保できなかったので、お前の休みは認めない」と言われても、出勤さえしなかれば休みは成立します。まさか強制拉致→強制労働なんてことは出来ませんから。 なので法律違反とは、 「代わりの者が確保できなかったので、お前の休みは認めないと言っていたのに出勤してこなかったな！ならば減給だ、シフト外しだ、クビだ！」みたいな不利益が生じて、初めての法律違反です。

  続きを読む

  回答日2023/09/17 08:10:24

  MikAzukiさん

  違反報告する

• 単なる「依頼」なので違法性はないです。

  回答日2023/09/17 06:32:05

  ぶらっくたいがぁさん

  違反報告する

• 貴方の言う「休む」と言うのが「有給休暇」であるならば、人員不足を理由に拒否はできません。 そうではなく、単純に「急に休んでしまう」話であれば、労働基準法には記載のない話となるので、社内でのルール（就労規則）が適応されます。

  回答日2023/09/16 23:10:00

  1051495117さん

  違反報告する