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基本的に中小企業が取引先の大部分を占める。経営者や財務担当者から直接話しを聞くことが出来る為、様々な考えや創業時の苦労、また、自分自身では経験出来ないような話を聞くことが出来る為、刺激になることも多い。 また、群馬県内では一定の地位のある銀行であることから、顧客からの信頼も厚い点はやりがいを感じる。
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様々な項目に対して、一定のノルマが設定されており(企業貸出、手数料収入、クレジットカード、投資信託、インターネットバンキング、リース成約、ビジネスマッチング契約等)、顧客の為というより、支店の成績の為の営業をすることが極めて多い。 営業推進の会議も多く、吊し上げのような場面も多い。 融資審査や、企業格付等も一筋縄でいかない場合が多く、審査も堅い為、減額での審査承認や、預金の積み上げ交渉、金利(採算改善)交渉等、融資を実行するまでの期間は(支店の店格によっても様々ではあるものの)、競合する他行よりも大分時間を費やす。顧客も同様に感じていると思われる。
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休暇は、制度として認められているものが三種類あり、それぞれ取得出来る期間に違いがあります。また、ほかに半日(午前、午後)取得できるものや時間単位で取得出来る休暇もあります。 時間外勤務についても、現在は業務終了時刻を6時半迄と定めていて過度な時間外勤務の抑制が行われています。また、長期間の勤務を行った場合には一定の休息時間を取得した後に通常勤務が行えるといった決まりもあります。
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職場の人間関係は良好で何でも話せる雰囲気があります。 上司とも打ち解けていろいろなことを相談できたりアドバイスをいただけるので業務がスムーズに進行できます。 当部の部長と副部長もとても話しやすい方で、親しみを持って対応してくださりとてもありがたく、部員それぞれのことをよく見てくださっていて気を配っていることが伝わります。 ときには部内で話し合いをしている時など、意見がぶつかることもありますが、前向きな話し合いなので後を引く事はなく、その点についても仕事がしやすいと言うことがいえます。 このような良好な職場環境は外ではなかなかないと思いますので、どこの職場でも悩みのトップにあげられる人間関係が良いと言うのはとても働きやすい職場だと言うことが言えると思います。
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総合職は基本的に外回りの営業です。既存のお客様(法人、個人)に対しての営業や、新規のお客様の開拓などがあります。 目標が設定されている項目が多く、どれも目標達成を求められます。それ以外に雑務も多く、こなすのは大変です。
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住宅手当がないが、そこそこ充実した福利厚生であり、給与も安定している。経営層は従業員の働き安さをかなり考えていると思う。本人の病気や家族の介護、育児休暇等人事面では勤務地や担当業務を配慮してくれる。
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若いうちは本当に給料が上がりません。最初の昇級が5年目とかからなのでそれまでは本当に貧しい生活を強いられます。残業もさせない風潮が広まり2年目でも手取りが16万円ほどしかもらえません。また家賃手当がないため、一人暮らしは到底できないです。金融機関で勤めているのにも関わらず、カードローン利用者も多数存在します。制度休暇があるのはいいですが好きな時に休みを取れるとは限りません。決算月はもちろん、月初や月末など休めない日が多々あるため完全に自由には取れません。給料面での待遇が悪く、辞職される方々もたくさんいます。
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1年以上勤めれば、パートでも産休育休が取れます。育休は最長2年。元々の支店に復帰するかどうかは分からないとのこと。復帰2週間前位に通達が出るとか。私は育休1年とって12月復帰ですが、まだどこの支店に行くのか分かりません。 企業的にはかなりしっかりしているので、つわりで休むときも母子健康カードを産院に書いてもらうと休めるし、それが長く続けば手当も出ます。
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