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コロナ以降明らかに仕事量が減っており、経費の削減のために業務体制の見直しや勤怠管理の見直し、備品・消耗品の管理の見直しなどが行われているためそのしわ寄せがパートまで降りて来ています。当日の仕事が完了した時点で本来の勤務時間より1時間~2時間半ぐらい早く切り上げて退勤をさせられることがあります。それもたまにではなく週に2、3回ある時もあるので生活に響いてます。コロナ禍が明けるまで我慢と思ってますが、それ以降もこの体制が続くと厳しいと感じています。
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パート勤務ですが、平日ほぼフルタイムで働いています。仕事量はその時でまちまちですので一概には言えませんが、多い時は残業もあります。子どもがいる場合など、行事休み等取りたいと思った時は快く承諾してもらえます。部署にもよりますが、同じ仕事を複数人で行っており、誰かがカバーする形で補い合う感じなのでまず拒否されることはありません。お昼休みは45分間しっかりもらえます。
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とにかく給料が安い。昇給も数百円単位で、千円以上昇給していたのは、遥か昔。こんな感じなので、30代、40代の家族持ちの中堅社員はどんどん辞めていく。 かなりの中堅社員が辞めて、人件費が浮いているんだから、その浮いた分を残った社員の給料に割り当ててもいいと思うが、賞与に関しても前年より増えるようなことも、減る一方です。辞めた社員の分の仕事をしているにも関わらず、評価もしてもらえないし、その評価もブラックボックスで、一生懸命仕事しても、しなくても評価は同じような気がします。 給料が安いのですが、技術系の教育はしっかりしているので、数年我慢して技術を身に付けて他の企業に転職するような若手社員がこれからも増えるような気がします。
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採点業務を担当しているのですが、仕事を初めて開始する日になっても、会社側から「確認作業ができていないため、しばらく業務に取り組むことが出来ない。」と言われました。会社側は「期日を守れ、採点を間違えるな。」と要求して来るのに、自分達はいい加減な対応をしていると思いました。こちらにも都合や予定があるので、とても迷惑でした。大変腹が立ちました。 またある従業員の方の電話対応が悪く、その人は上から目線で話します。 また不明な点があったので会社に電話をしました。先ほど述べた人とは別の従業員の方が対応してくれましたが、確認しないとわからないので折り返し電話をしてくれるとのことでした。しかし4時間以上待っても折り返しの電話がありませんでしたので、自分から電話かけなおしました。そしてその際、その方は折り返し電話をしなかったことに対して何も言いませんでした。
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上記にも書きましたが、最近の昇給額が数百円程度になってしまいました。また55歳から昇給も止まるので、それがかなり不満です。(まあ、どこの会社もそうみたいですが) 年2回の査定評価の資料の作成と、その資料に基づく面談が実施されますが、点数で評価されるのですが、その点数が実際に賞与や給与にどのように反映されるのか、明確になっておらず、立てた目標に関して、達成したとしても、評価されているような気がしない。 また、数年前に所属した部署でのことですが、自分の仕事が何もない状態を経験しました。忙しいそうな人に声を掛けても手伝うことは無く、誰に聞いてもそんな感じで、窓際族的な扱いをされて、かなりつらい数年間を経験しました。
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評価制度はあってないようなもので、給料は入社と全く変わらないです。入社タイミングによっては、入社時の初任給があがってるため、下手したら後輩より基本給が低いようです。 賞与もその時で減らされます。最低賃金さえ下回ってなければ、世間的に何も問題ないという管理職の考えもあるので、給料水準は係長でも県内でもワーストです。
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仕事は委託先からの業務をこなす、下請けの立場だったので、仕事量が委託先の業績などによって増えたり減ったりしました。 私の退職前は大幅に業務量が減ってしまって、会社としての赤字になってしまいそうで、そのために、パート社員の勤務時間を大幅に、およそ半分程度に減らされてしまいました。 当然収入も半分程度になってしまい、今後のことを考えて 退職を決意いたしました。
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おとなしい人間が多いせいか、覇気のない感じは否めません。個人プレイのところもあるので、ある部門などはお通夜のように 静かなところもあって、来社されたお客様は一様にその印象を持たれるようです。
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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