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選考プロセスはES、SPIを提出後、対面の一次面接に案内される。一次面接では学生1人対行員1人の面接を3回行う。会場に着くと人事部採用担当の行員の方が雑談などで緊張を解してくれる。面接官の役職は人事部など様々。一次面接の後は対面の最終面接に案内される。会場に着くと人事部採用担当の行員の方が雑談などで緊張を解してくれるが、同時に志望度の確認などがなされた。最終面接の形式は学生1人対行員2人であり、人事部長と常務が面接官だった。面接内容は人によると思うが、自分の場合は常務の話を拝聴しながら志望度の確認がなされるものだった。
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本来は、面接官が聞くことはNGな両親の職業についてや家族構成を軽く聞かれた。この会社の法令順守意識には、やや疑問を持った。 圧迫面接だったり、和やかで優しい面接だったり、受験者によって感想が異なっている。
職場の雰囲気としてはとても優しく指導をしてくださる社員の方々がいて、初めてアルバイトをする際…続きを見る
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事務はほとんど昇給しない上、資格試験を強制的に受験させられる。そして。合格、不合格を発表する…続きを見る
一方で上司次第では有給休暇は取りにくい。 また全国転勤は容赦なくあるため、家族がいる際には…続きを見る
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