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ある一定の年齢や役職までは給与が低く抑えられている。若手で頑張っていても、それが給与に反映されるのは、年を取ってからである。しかも、年をとった時点では、若い時に頑張った人間とそうでない人間とで、待遇等でそんなに差は出ないので、積極的に頑張ろうという気にならない。 そもそもの給与が低い点も問題。 やる事が多岐に渡っており、特に若手は、何に関しても目標があり、それが顕著である。しかし、それが自身の成長やキャリアアップにつながるとは思えない。 全体的に人員構成がいびつであり、20〜30代の人が比較的少なく、若手の相談相手もいない。
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資格を取得すれば、ある程度の仕事や給与に反映される。毎月の給与に反映されるという点では、勉強して知識を習得しようというモチベーションにはなる。また、若い時に外部へ出向した人は、様々な見識を備えることができるため、その後の自身のキャリアを考えることも出来る。
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全体的に人員不足の状況で、本部に於いても急な退職も多く、やること増える一方。代わりを育成する暇も無く、他の部署のしたいことに付き合わされることもあり、定時の中でやることが多すぎる。あと華形部署とそうではない部署でかなり温度差がある
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窓口業務。ルーティン業務が多い。最近は事務を少なくし、営業の時間を増やそうと徐々にではあるが簡素化されてきている。地域柄年配のお客様が多く、ATMの使用方法を教えるなどの業務も多いが、ありがとうと感謝されるとやはり嬉しい。
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本部勤務になると専門性が上がるので、勉強にはなる。Excelをしょっちゅう使うので覚える幅が増える。また、自分達でルールブックを作ったりするので、専門分野は誰よりも主張していいこともある。その分、責任感は感じる。
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体育会系の熱意と、負けず嫌いで強いメンタルがあれば良いと思う。 面接では、職歴の他に家族(夫の転勤の有無、子供の学年、親の年齢など)の事を聞かれた。 こちらの希望があれば可能な限り考慮してくれるので採用されたら無理難題な配属はされないと思う。
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集合研修や勉強会はやっとリモートができるようなったが、それも集まらないと言うだけで営業店の一室からそれぞれ受けるもの。家から受けれるものはほんの一部。それでもわざわざ足を運ぶ手間がなくなっただけ進歩かなとは思う。
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やる気が強くあるパートはセールスパートや行員へのチャンスもあるし、パートも産休、育休が取れるので、働きやすい企業だと思う。また、学校行事も参加しやすいように配慮してもらえる。
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現所属部署では個人融資の他に不動産オーナーへの相続ビジネス提案、運用商品等複合取引獲得推進が…続きを見る
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