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上がる時は上げてもらえるが、基準がよく分からない。きちんと評価シートで基準は設けているので、それに合わせて自己評価を書いて上司が評価をするので、アピールをする機会は毎回与えられる。
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主に中小企業や医療・介護・福祉業界の資金繰り支援を行なっている。顧客の経営状況を月次や日繰りなどの細かい状況から判断し、対応して行くためとても勉強になる。サービスにより経営状況が改善し感謝された際はとてもやりがいを感じる。
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残業は基本的にないけど、部署や人によってはとてつもない労働時間を強いられている。負荷が平等ではなく、人や業務によってになってしまい、それに対して上司の効果的なフォローは一切ない。
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かなり混雑する通勤経路であった為、テレワークがあればかなり働きやすかったと思う。また台風などで交通機関が止まってしまうことが度々あり、止められない事務内容の部署にとってはリスクが高かった。
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日々コツコツ頑張っていても、全く評価されず、評価をする上司に多分に影響される。昇給が全くない年もあれば、減給される方も中にはいるらしい。
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有給は1時間単位で消化出来るし、希望日に基本取れる。通常も土日祝休みで休日出勤も基本的にない。予定は立てやすいと思う。
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評価に明確な差がつかない為、競争意欲のある人は納得のいかない可能性がある。親会社が変わってからしばらく立つ為、評価精度も変わっている可能性あり。
投稿日:
当時はテレワーク制度はありませんでした。顧客情報の持ち出しなどかなり厳しく制限されていた為やりずらい環境でしたが、退職後コロナに伴いテレワークが解禁されたと噂で聞きました。
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