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年々人員の削減も進んでおり、時間管理も厳しい中での目標達成は大変なところもあります。以前ほど厳しい叱責はありませんが、言わなくなっただけ(時代的に言えなくなった)なので、自身の評価が伸びず、結果として所得が伸びないこともあります。 女性行員は仲の良し悪しからグループができたりもします。男性同士の確執よりも、異動が少ない女性同士の確執は厄介かなと思います。 また特殊なケースになりますが、目標の達成のプレッシャーから、精神的に参ってしまう人も一定数います。労働環境は昔よりかなり良くなっているので、減ってはいますが。
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10年以上前まではサービス残業や休日出勤もありましたが、現在は時間管理も厳しく、残業自体がほぼ無くなっています。 第二地銀であり体育会系の風土もありましたが、叱責やノルマについてもかなり緩和されていると感じます。 上司との風通しも悪くなく、係間でのコミュニケーションもギスギスすることも少ないかと思います。
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総預金残高は2兆円を超える規模、営業基盤は愛媛県を中心とし、「ふるさと銀行」として地域との関係を大切にしている第二地方銀行である。2020年6月から1年間、第二地方銀行協会の会長を愛媛銀行頭取の西川氏が務めていた。 創業以来、「思いやり」「相互扶助」の無尽の精神を受け継ぎ、銀行業務を中核に、4社のグループ企業を所有している。 愛媛県の基盤産業である海運・造船業には古くから積極的に支援してきたことから、海運業界に強い銀行とされるほか、農業系ファンドへの取り組みは地方銀行の中では先進的である。また、日本政策金融公庫、山口フィナンシャルグループ、SBIグループなど外部機関との連携による金融プラス1戦略を標榜している。また、地盤である愛媛県内全ての自治体と地方創生に関する連携協定を締結している。 グループ企業 株式会社ひめぎんビジネスサービス 株式会社ひめぎんソフト ひめぎんリース株式会社 株式会社愛媛ジェーシービー
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女性管理職を増やすことを掲げており、意欲のある人は昇進が見込まれる。産休育休も取りやすく女性のほとんどは取得している様子であった。女性に甘い企業風土であり営業になっても業績で詰められることはほとんどない。
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営業店は預金、貸付、外回りに係が分かれます。預金は窓口業務や定期預金等の作成、振込処理その他の事務処理を行います。貸付はローン等の業務を取り行います。外回りはお客様のところを回り、様々なニーズに応えるべく業務に取り組みます。どの係になっても、お客様の大事な金融商品の提案を行うことができ、とてもやりがいのある仕事です。
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まだ男性の役席者の方が数としては多いですが、女性の役席者も増えておりキャリアを積みやすい環境が整っています。産休育休を取得して復帰される方も大変多いです。共働き世帯が増えているこのご時世、働きやすい会社であると思います。
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残業はほとんどなく、また残業した場合でもきっちりと時間外手当が付きます。子育て中の方も産休育休を取得した後に復職する方がたくさんいます。女性も長く仕事を続けやすい環境が整っており、良いと思います。
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本部企画系ですが、自由な発想で仕事に取り組めています。上司からの指示も的確で、仕事にやりがいを持って臨んでいます。人間関係は今のところ良好ですが、上司次第といったところです。ただ、本部勤務は人数が多いわりに有休がとりにくい面があります。
仕事からみると給料が少し少なく感じます。 昇給しようにも試験があるしある程度の力量も必要で…続きを見る
現所属部署では個人融資の他に不動産オーナーへの相続ビジネス提案、運用商品等複合取引獲得推進が…続きを見る
事務はほとんど昇給しない上、資格試験を強制的に受験させられる。そして。合格、不合格を発表する…続きを見る
一方で上司次第では有給休暇は取りにくい。 また全国転勤は容赦なくあるため、家族がいる際には…続きを見る
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