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夏になり、気温が高くなると、半袖を着る職員が増えるが、私自身あまり半袖を着たくないため、エアコンを頼ってる部分があるが、そのエアコンが入るのが遅かったり、設定温度が微妙に高かったりするのであまり、入ってるな、と感じない。なんらかの事情により半袖を着たがらない職員も少なからずいると思うので、エアコンにも気を回して欲しい
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慢性的な人員不足でゆとりが無い。市場性も厳しく、期待通りの実績を計上する事が難しい。人員の配属についても、人事部の悪意を感じる。負の連鎖を断ち切る様な画期的な人事を期待しているが、望みは薄い。精神論では乗り切れない。現場で何とか対応しろでは解決できない。やれ、やれと言うだけでは業績は改善しない。ゆとりのない職場では、人は育たない。若手が辞めれば、すべて支店のせいにするが、役に立たない人材しか採用つ出来ない、教育出来ない人事部の責任はどうなるんだ。今のままならベテランもどんどん辞めていく。そして何も出来ない人間ばかり残っていく。
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総合職で入社したが、大半の人間が営業を行う。 日中は、飛び込み営業を行ったりもする。また、夕方からは既存顧客に融資や預金の案内の電話をずっと行っていた。(現在はどうかわからない) これを苦痛とする人間は多かったと思う。 ただ、自身の目標(ノルマ)という部分を達成さえすれば、一定の評価は得られるのでうまく立ち回れれば、そこまで苦痛にならないかもしれない。ただ成長はしないと思う。
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自分が、客対応をしている時、分からない質問、分からない事務作業に当たった場合には、いつでも相談できる先輩職員及び上司がいるため、1人で悩むことなく即時に聞ける雰囲気がある。毎日が自分自身の勉強である。
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自分の功績が上司より認められれば、正しく評価され、賞与時に評価分の上乗せがされるため、目に見えて分かりやすく反映されている。そのため、頑張りがいがあり、やる気も出てくるため良い
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月々もらうお給料額が、入った当初と変わらないということ。仕事で評価されたり、賞与が増えたりはあるが、月々もらう額が増えないと、やはり毎日に潤いが出ないため、少しでもいいから増やして欲しい
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私が入社してから2年ぐらいまでの新人は財務二級や、生命保険の販売者資格を取る必要がありました。生命保険に関する商品だったり投資信託の販売もしますので窓口の職員、渉外担当の銀行員共に必要な資格となります。当然勉強せねば合格できないので、資格の勉強のためのテキストや問題集は配布されていたかと思います。もちろん必ず一回で合格する人もいれば2度3度と受けて合格されるひともいるので落ちると何度も挑戦しないといけないので早目に合格した方が余暇は楽しめると思います。もちろん、たくさんの商品を扱えてさらに販売成績も良い人の方が昇格だったりははやくなりますしね。
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ノルマを決められていて、達成できないと本店からの呼び出しがある。そもそも達成可能な目標であるのかを検討した方がいいとおもった。 金融商品に融資に、ビザカードの勧誘と多岐にわある。一つ一つにノルマが課せられる、体は一つしかないのだし市場は飽和状態。 ライフワークバランス何それって感じのストレスフルな職場です。 もちろん、目標をこなすことがモチベーションにつながる人、仕事こそ我が生き甲斐我がすべてという方にはとても良い職場なのかもしれません。 出世するには上の人に好かれることが重要です。 出世した上の人で人格者を残念ながら私は見たことがありません。 私は既に退職してしまいましたので現状へ不明ですが退職後10年経っても合併もせず第二地銀として存在しているので上は刷新されて良い方向に舵取りされているのかもしれません。 ただノルマは今も変わらないかと、金融業界はノルマあって当たり前ですからね
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