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半期ごとに目標を設定し、それぞれの実績にに対し、自己採点と、上司3名の評価で決定され、その総合評価ご翌半期のボーナスに反映される。年次評価が昇給・昇進に反映される。現システムに移行当時は手探りで、公平さに欠けるように思えたところもあったが、現状はかなり熟成されてきており、良いと思う。
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中途採用面接は2次面接まであり、1度目はZoom、2度目は本社にて行いました。質問内容としては、以下の通りです。 1.志望動機 2.自身の強みとそれをリコーリースでどのように活かせるか 3.細かい事務的な仕事に対しても粘り強く取り組むことが出来るか 4.これまで経験した業務内容と実績
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駅から近いオフィスが多く通勤には、とても便利です。だから、外回りの時にも行動しやすい環境です。雨の日も歩く距離が短くゆとりがあります。一人当たりのワークスペースに配慮しているから、横の人との境界など気にせずに仕事ができます。
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コロナ以前から、テレワークを模索しており、現在ではかなりの比率でテレワークを実施。 大型モニター等の貸与もあり、オフィスでのパフォーマンスかそれ以上のパフォーマンスを達成出来ている。実オフィスはフリーアドレスでいつでも使える状態にある。
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ベンダーへの営業は始業前後の朝一か、定時後の夜がメインとなるため、営業先が遠方であれば、まずワークライフバランスなんかとれるわけがない。そもそも論で働き方改革には合わないやり方でした。また、ベンダーの営業マンにたいしても、物乞いのような営業スタイルが軸にあるため、リース料率の交渉などの面で無理難題を言われることがかなり多い。そこにやりがいを持たせることは難しかった。
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取引先からの新規申し込みの際に、聞きたいことを教えて貰えず一方的に会話を終了される方が多いので聴取に苦労しました。 受付件数や一件単位の所要時間を定められているので追われている感じはありました。
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