MARCH・関関同立クラスですと大手一流企業でもとりあえず面接までには進めるのですがそこから最終面接までにほぼ全員が全滅するんですよ。(ほんの一握りが生き残れる) 成成明学や日東駒専だと面接にすら呼ばれませんが。。。 早慶ですと最終面接でもそこそこ残れます。
三菱グループさんって、学歴フィルターがありましたっけ? 私は東京の大学卒なので、インカレに所属していました。 そこの、MARCHや日東駒専の友人が不動産志望であり、地所さんに挑んでいましたが、ESを通過していたような…。 勿論、ES足切りになった人もいますが…。 学歴フィルターは無いが、試験による学力フィルターがある企業さんだったと記憶しています。 要は、「東大だろうが基準未満はお断り。逆に、優秀な子は大歓迎です!」との企業さんだったはずですよ。 MARCH在籍ならば、東大や早慶主催のインカレに参加できますよね。 入会して、三菱グループさんのOB訪問がある時に、直接社員に聞かれてみては? 結構、偉い人が来てくれますよ。 大学単位のOB訪問しかないならば、参加した人に聞くとかですね。 スポーツをやっていたならば、早慶に友人は沢山いるはずですよね。 基本的に、ネットに名指しで『学歴フィルターがある企業』とされている企業さんには、そんなものがない場合が多いですよ。 当社でも、ネットでは早慶以外はフィルターによりES足切りになるそうですが、そんなことはありませんね。 大学名による学歴フィルターは無いが、選考時の学力試験による学力フィルターがあるだけです。 その学力フィルターにより、MARCHや日東駒専の子達の多くが足切りされているだけですね。 ですが、早慶と対等に張り合える優秀な子達は、最終まで残っていますね。 ネットに書き込む人々は、学力と学歴を混同しているので、ご自身で確認した方が良いと思いますよ。 後は、インカレ等で早慶生と仲良くなり、グループに入る事かな。 東京に本社を持つ、有名大企業の重役.社長様の子息子女が沢山いますからね。 早慶生にとって、それは珍しいことではありません。 私の親父もそれでしたから。 グループ仲間で様々な企業様の実態情報交換をするので、役に立ちますよ。 家に遊びに行けば、有名企業社長様本人に聞けたりしますね。 OB訪問でも話していることなのですし、守秘でもないので、普通に教えてくれますよ。 ちなみに、私の勤める会社は親父とは全くの別会社です。 コネではないですよ。 ネットによると、親父の勤める企業も早慶未満足切りだそうですが、親父が怒っていましたかね。 「デタラメ書きやがって!優秀な子が回避したらどう責任を取るんだ!」って(笑)
慶應義塾大学法学部法律学科を昭和時代に卒業した塾員です。 慶應義塾では在学生を塾生、卒業生と塾評議員会で特選された者を塾員といいます。 さて貴君の質問ですが三菱地所に中央大学と法政大学から入社出来るか否かといふ質問ですが答えはYesであります。 そもそも高木丈太郎といふ昭和25年(1950年)に中央大学経済学部を卒業した人物が同期の並み居る東京帝国大学、京都帝国大学、東京商科大学(現在の一橋大学)、慶應義塾大学の法学部や経済学部の卒業生との出世競争に打ち勝って三菱地所管理部長を経て昭和62年(1987年)に代表取締役社長に就任しています。 学歴フィルターとか指定校制等は入社する時だけで入社してからはスガシカオのprogressの歌の如く全員ゼロからのスタートで実力勝負なのです。因みに福澤諭吉曾孫の福澤武氏も慶應義塾幼稚舎時代に肺結核にかかり一度慶應義塾を退学し6年遅れで改めて慶應義塾大学の大学入試を一般受験して慶應義塾大学法学部政治学科に入学し28歳で昭和36年(1961年)に慶應義塾大学法学部政治学科を卒業してから三菱地所に入社し三菱地所の営業畑で輝かしい実績を残して三菱地所営業部長を経て平成6年(1994年)に代表取締役社長に就任していますが彼も曽祖父の福澤諭吉のコネでは無く実力で同期の並いる東大法学部、経済学部、京大法学部、経済学部、一橋大学経済学部、慶應義塾大学経済学部に打ち勝って代表取締役社長に就任しています。 彼は結核の既往症があった事と同期との6歳の歳の差があった為に三菱地所以外の就職試験を受けた先は全滅だったそうです。福澤諭吉の曾孫といえども現実は厳しいのです。
出来ないとは言い切れませんが、よりによってなぜ東大と一橋だらけの地所か?とは思いますね。あと三菱は地所と商事が某宗教学会系の施設を受けてます、コネって意外にそう言うものです。
採用数も少ないのでMARCHはなかなか厳しいと思います。 早慶の体育会に所属している友人はそういった企業に内定もらっている人は多くいました。 もしかしたらっていうのもあると思うので受けてみるのもいいと思います。
地所の社風はご存じでしょうが、あそこはいわば三菱のお公家さん部門なんですよ。一般企業の採用基準とは少し違うように思いますね。学歴偏重か、といえばけっしてそうではないわけで。 とにかく、ガツガツしているような企業じゃないですから、採用数も非常に少ないです。内定がでるかどうかはともかく、フィルターが通れば、ちょっと見ておくのもいい勉強になると思います。 財閥系筆頭不動産企業というのは、そんなものです。
女性がほぼの職場と聞いていたので、女性独特の雰囲気があるのかな?と構えていましたが、皆さん親切で、ほどよい距離感で接してくれます。 また、入りたてでもそこまで...
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