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社内コミュニケーションがとりにくいため、社内で行う仕事も必要と感じる。人の顔色を見ながら話をしたいときには出勤した方が良い。ちょっとした雑談から発想されるアイデアが生まれにくい。不動産は人と会って情報を取得する必要性も感じるので、すべてをテレワークで完結させることは難しい。能動的に動き回る行動力も要すため、テレワークは週2回など仕事の流れを作りながら決めてスケジュールを組み込むのが良いと思われる。また、体を動かす機会なくなるので、自ら機会を創出して運動することも必要。
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2020年に移転したオフィスは立地もよく、綺麗。移転を機にフリーアドレスが採用された。コロナの流行をきっかけにテレワークもある程度浸透しつつある。会社が好き、仕事が好き、という人が多い印象を受ける。デベロッパーにしてはガツガツしすぎず、同業他社に比べて温和な人が多いように思う。
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年次が上の人の中には、高い給料を貰いながらも、ただ時間を潰しているだけの人も多い。いわゆる太鼓持ちをして昇格した人も多いように感じる。また、仕事はできるが、部下の管理・育成はできない人、時にはハラスメント気質な人もいる(ただし会社自体はハラスメントに対して厳しく、発覚した際には昇格などの罰則が与えられる)。統括部長クラスは関連他社へ出向するとそこの会社で取締役に就任するが、そのことによって関連会社がよくなっているようには感じられない。
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不動産業界は、現場主義という考えが強いかと思うので、テレワークでは出来ない仕事もあり、対面がいいと思っている人も多い。 テレワーク中心に仕事をすることが難しそうな印象。 対面でなくても仕事のできる幅を増やしていくことが、今後の課題だと感じる。
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通勤時間をカットできるリモートワークは、自分の時間を有効活用でき重宝している。集中力を要する事務作業を行う際には、無駄話をする機会もないため効率が上がる。ちょっとした打ち合わせはテレビ会議で十分補える。定例会議などはテレビ会議でよいと感じる。
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都市開発の仕事からインフラ関係の仕事やリゾート、一般管理など全く違う世界の仕事を割と希望通りにできるのはやりたい事が多い人には良い。また発注側での仕事でノルマも無く仕事量には追われつつもストレスに襲われることは比較的少ない会社だと思う。
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明るく、活気に溢れている職場だと思う。 やりがいを持っている社員が多く、色々な事に興味を持って仕事に取り組むことができる。 幅広い仕事をすることができるので、スキルアップにもつながりやすいかと思う。
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マンション管理は、昔は歳を取った人のイメージでパッとしませんでしたが、今は知識がいり重要な仕事です。 管理人によって、マンション価値が変わるくらいのです。 コミュニティの形成や個人情報保護など難しい問題もあります。 やり甲斐のある職場になりうると思います。
テレワークもリモートワークもやっていないので 導入にむけて動いて欲しいなと思っております。…続きを見る
2年ほど前くらいからテレワーク、リモートワークの制度や実際にやるための環境が整い始めた感じだ…続きを見る
有給休暇を消費しきらなければいけないので、どれだけ仕事が終わっていなくても強制的に取得させら…続きを見る
昇格に関する試験は外部機関によるので、 公平性が高く情実人事にはなりづらいと考えられます。…続きを見る
期の初めに各自で目標を設定して、期終わりに自己評価を行います。その後、上長と内容確認を行なっ…続きを見る
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