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2022年頃の話
社宅利用者にばかり補助を出していた制度がやっと改善された。共働き社会に変っている中、良い改定だと思う。また、人事制度も年功序列から変化してきており、飛び級制度も導入された。若手・中堅の部門間の異動も多くなってきている。社長が変わったからなのかなと思う
2022年頃の話
食品商社とメーカーの二本柱のため、取扱の商品は多岐に渡り面白いと思います。温度帯も常温、冷蔵、冷凍があり、得意先も量販店や外食チェーン店など様々な業態とお付き合いしておりやりがいがあると思います。 また、営業に関しては基本的には個人の力量で進めていき、部署によっては個人以外の力で企業間の取組で数字を取ってくるこ ともあります。担当企業制なので、お客様 への反応も全て目に見えるので、数字になって跳ね返ってくる分やりがいはあると思います。
2022年頃の話
2年ほど前くらいからテレワーク、リモートワークの制度や実際にやるための環...
2021年頃の話
入社前は、大企業で、わりと社員の人が厳しいかなと思っていたけど、実際に入...
2021年頃の話
今年度新規で2名の女性部長職が誕生したが、会社全体では女性の管理職がやや...
2022年頃の話
コロナ対策の一環でテレワークが義務化されているため、自分で選んでというよ...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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不動産
メーカー
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IT・通信
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上場市場名
伊藤忠商事株式会社
職場の環境はとても清潔でスペースが広く働きやすい環境です。立地条件も良いので通勤しやすいです。高学歴の方が多いのですが話しやすい方が多いです。
三菱商事株式会社
商社マンとして、国内外のクライアントと接することを通じて多様な価値観、パースペクティブを身につけてさまざまな場面でそれを活用できるようになった。主に資源、エネルギーなど昨今の話題となっている分野のスペシャリストとしての経験を積むことができた。さまざまな教育、研修も充実しており、私は大学では文系学部にて学んだが、プログラミングの基本スキルを得たり、海外言語の習得プログラムを受講したり
住友商事株式会社
良くも悪くも年功序列的であり、成果や努力が反映されにくい点は否めない。特に管理職になると残業代がつかなくなるため、「これだけ働いて成果を出していても、なにをやっているのかよく分からないおじさんより給与は低いのか」とモチベーションを下げている人も散見される。ただし、会社として本気で変えようとしてきている様子は感じ取れる。また、年収に占める賞与の割合がかなり大きいため、自身の努力を超えた会社全体の業績で年収が大きく変わり得る。ここ数年のボラティリティの高い業績に鑑みると、年収の安定性といった点では不安がある。
豊田通商株式会社
目標登録、実績評価制度があり、評価によって賞与が変動する。また、評価によってそのあとの昇格にも変動する。全社業績だけでなく個人の定量、定性(能力)それぞれの達成度で評価され、若手のうちは能力評価の比重が高い。