今現在 千葉→岡山にて出張中です。 1月から岡山に出張に来ており、会社からは出張手当として月額90000円支給されております。 住まいは会社負担のレオパレスに住んでいます。 自身結婚しておりまして 奥さんを千葉に残している状態です。 この場合出張手当の他に 単身赴任手当or別居手当等 支給されないものなのかどうか疑問に思いました。 子供は今現在おりません。 4月になると奥さんが岡山に2か月程来てくれます。 出張期間は1月~5月が岡山 6月~7月が四国です。 出張手当だけだと はっきり言って稼ぎが会社にいるときとそこまで変わりません。 会社は年商4億程の 中小?企業です。 法的に問題があるなら社長に言って請求したいと思っております。 今まで出張期間の総年数は3年近くになりますが 今回期間が最も長い7か月なので大変で(汗) ちなみに地方から千葉の会社に単身で会社業務をこなしている同僚には 単身赴任手当が20000円程支給されていたと思います。(子供有) 知識不足で申し訳ありませんが、お力添えをお願いします。補足補足ですが同僚は東北地方からハローワークを通じて千葉の会社にやってきました。 勤務地は千葉の1箇所しかありません。
単身赴任手当てが出る場合は、 赴任地(勤務先)が異動 という場合ですよ。 出張は、勤務先が 千葉で、 出張として 岡山で仕事をしているだけ あくまでも勤務先は、千葉 最終的には、会社の判断ですが 出張手当 と 単身赴任手当ては 同時にでないですよ。普通 あなたの 勤務先は、札幌(奥さんも札幌) 転勤で、 千葉に異動 (この場合は、単身赴任手当てがでる) この状態で、 岡山に出張 であれば、出張手当もでるでしょう。 出張手当で、住居負担なしで 月額9万 結構いいほうですよ。 法的には、まったく問題ありません。 そもそも単身赴任旅費を支給させないとならないなんて法はありません。
皆さん回答ありがとうございました。 jtaro-sanの回答が一番 しっくりきたのでベストアンサーとさせていただきました。 ありがとうございました。
hatano_itsさん 法律上は手当てを支給する義務は会社には存在しません。 法律で決まっているのは、毎月給料を払うことと、残業代は割増計算することとかです。 交通費だとか住居手当、単身赴任手当、部長手当などなどのいろいろな手当ってそれぞれの会社が独自に設定してつけているだけのものになります。 なのでその会社がつけようがつけなかろうが自由です。
出張手当、単身赴任手当、別居手当の全てにおいて本来は会社が支給する義務はありません。なので90000万円すらなくても全く法律としては問題ありません。
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