三井不動産株式会社

4.0

テレワーク・リモートワーク環境が充実しており、セキュリティー管理もしっかりしている。多数から少数までの会議・情報共有ができている。職場に行かないで、ワークステーション機能が充実しており、第三の基点がある。働き方の多様性が図れていると思う。自分の発言の機会以外は、パソコンを使用して他の作業をすることが出来て、意外に能率が図れていると思う。

住友不動産株式会社

3.3

転勤があるのかないのか、採用時に希望を聞かれます。採用時は転勤無しを希望したが、数年勤務後、転勤ありを希望した。周りの方には、家庭環境により、転勤無しを希望した方もいる。転勤の有り無しにより、年俸が50万円差があります。エリア毎にリーダーが配属され、リーダーは転勤があるため、出世(昇給)したければ、必然的に転勤ありが条件となる。担当エリアの規模により、リーダーの給与も異なる。周りがあまり出世欲が無い方(転勤なしの方)が多いので、頑張れば評価されるが、上司によって差があります。最初の年俸からは、リーダーにならない限り変わりはないです。会社の業績 が良い時に、臨時ボーナスがあります。残業時間が一定時間を越えると、残業代がでます。

大和ライフネクスト株式会社

3.1

マンション管理業は、この度の新型コロナウィルス禍にあっても、生活密着の必要な業務の為、安心感かある。また、現在も、マンション現場の管理業務者の募集は続いており、人材不足である。勤務時間は、マンション現場にもよるが、半日前後から6時間程度が多く、他に趣味や、仕事、勉学等の時間を十分とることができる。私は、持病の為の定期的な通院や、家族の介護の他、合唱指導を行っているが、時間的には、十分確保出来ている。人間関係は、マンション住人との対応につき、一般的なマナーを弁えていれば、特に問題は無くい。社内の人間関係は、基本的には、マンション現場は、少人数であり、年配者が多く、担当管理者（社員）との連絡事務も稀であり、特に気を使うことは無い。

株式会社東急コミュニティー

3.5

子どもが産まれそうになり転職を気に入社しました。不動産の営業は土日休みが少ないため、土日休みに魅力を感じました。入社してから土日働くことは数年たった今でも一度もなく、土日は家族と水入らずで過ごせる為オンオフの切り替えもしやすく充実したライフワークバランスをおくれています。男性への育児推奨にも積極的で、有給制度も充実しており、ちいさい子ども２人いる私は一般の年休制度の他に10日もプラスでもらえます。また、子どもの体調はころころ変わるので、その急に休みをとることも多いのですが、休みを取りづらいような風土もなく気軽にとれるのもいいと思います。また、コロナ禍以降は積極的にテレワークを会社が推奨しており感染リスクをとりながらも仕事ができることは幸せなことだと感じております。