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最終面接でわオーソドックスな質問が多く答えやすかった。 また、面接後1時間程度で内々定の連絡があり、他社の内々定を持っていた分非常に助かった。 最終面接で聞かれたこと ・ガクチカ ・ガクチカから学んだこと ・アルバイトについて ・アルバイトから学んだこと ・チーム単位で計画を練って何かを達成したことはあるか ・事務系と技術系どちらに興味があるか ・どういった事業に興味があるか ・その事業領域でどのように強みを活かせるか ・研究について ・研究から学んだこと ・京阪グループのサービスを利用することはあるか
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人間関係はよかったです。年齢差がある上司でも若手に気を使ってくれていましたし、コミュニケーションもとれて若手も働きやすい環境でした。新入社員には若手の指導員がつき、質問しやすい空気でありました。設備も比較的新しめで使いやすく、仕事の効率化を図ることができていました。
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産前産後の休暇は十分に取得できるので、働きやすさは満足度が高いと思う。しかし、産前産後休暇を取ると自動的に昇進が遅れ、負い目を感じる社員も多い。この点は今後解消されていくかもしれないが、現時点では女性社員にとって最大のデメリットではないか。
投稿日:
女性はそもそも社員数が少なく、常に注目されているため、昇職もしやすいと思う。ただ、あまり優秀と呼べる人材がいないのも事実で、優秀な人材は結婚と共に離職することが多い。結果的に、才覚が備わっていないまま役職が上がり、苦労している人を何人も見てきた。
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自分は、大卒で入社試験を受けました。基本的に能力とかが優れていれば良いというわけでなく、やる気や明るい人などを積極的に採ります。面接でも細かい所をよく見てると思います。なので自分がどういう風に相手に見えたりどんな印象を与えてるかなどというところを考えた方がいいと思います。また、コミュニケーション能力もあげる必要があります。それは面接だけでなく仕事でお客様に説明したり、契約を結んだりと当たり前ですが必要になってきます。そういう練習にもなるのでいいと思います。
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自分は、最初に働いていて上司や先輩方も優しく、とても親密に話したり相談することができました。また、個人の長所やスキルを活かしその担当とかを決めて下さりとても助かっています。ちなみに自分は、営業のほうに回されました。営業は結果が出なくても過度な圧力とかはなく、落ち着いてできたと思います。自分の能力などを発揮し、冷静になってできるところは素晴らしいところだと思いました。
投稿日:
上長との距離感があるということです。評価する人間とされる側の人間の距離感があるため、人事考課に不満を抱くことがあります。もう少し距離感が詰まれば評価も納得できるのかと思いました。まったく自分と接点のない上長に良くない評価をされるのはたいへん不満です。
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