山九株式会社のクチコミ・会社評価（639件）

山九株式会社の評判・クチコミ・評価

不満な点年収・給与制度・待遇

投稿日：2024/03/28

2.5

事務社員は総合職の人達と変わらないような仕事内容なのに、給料は実家から通わないと生活できないような額。近年物価の値上げもあり、事務社員層の退職が目立つ。優秀な方でも上司が昇格させるなど積極的にしてくれないので、給料があがらず辞めていく。 今年度はかなり昇給するみたいだが、上層部の体制が変わらない限り退職は減らないかと思う。

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良い点年収・給与制度・待遇

投稿日：2024/10/14

年功序列の色合いが濃いため、賞罰の対象にならずまじめに働いていれば少なからず昇給する。人事考課制度はあるが補助的であり、あまり年収への影響は大きくない。ここ数年は夏冬と別に業績連動賞与が支給されているため、それで何とかやっている仕事に対してどうにか報われる年収が保てる状況である。

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不満な点年収・給与制度・待遇

投稿日：2022/08/04

残業込みの給料がベースになっているため、残業をしなければ極端に給料が安くなってしまう 福利厚生についても、既婚者は家賃補助が７割（上限あり）あるが独身には補助はなく 寮に入らなければ一人暮らしすることが厳しいぐらいの給料である 昇格試験においては、一般職が５年ごとに対して総合職が３年ごとなので かなりスピードに違いが出てしまうが、家庭の事情などで転勤が出来ないとなると 優秀な人員でも一般職のまま勤続するしかなくなるためもう少し柔軟に対応して欲しいと思う

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不満な点仕事内容

投稿日：2023/01/08

2.3

業務内容の幅が広く難易度も高いので、仕事ができるようになる前にみんな辞めていきます。8年目ですが未だにポジションとしては一番下です。新入社員だけでなく、同じ電気関係を前職でしていた中途の方も苦労しているようです。しかし、社内ではオペレータや運送などの物流系やただの施工管理などレベルの低い業務と給与ベースが殆ど変わらないのが問題。この会社は職種が多岐に渡るためひとつの職種に特化している会社に比べ社員のレベルが低い。

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不満な点年収・給与制度・待遇

投稿日：2023/01/07

2.3

高卒8年目26歳で年収450万。残業無で380 年間の残業平均は33時間ですが入った当初より20時間ほど残業が減った。職場内で残業を減らす傾向になってきたのもあるが、総合職との扱いの違いが嫌になって、私自身がまともに仕事しなくなったのもあります。現場は絶対ですが、現場以外の仕事は時間で切って終わらなくても翌日に回す様にしてます。 良い点の賃貸の家賃補助や家族手当などは既婚者でないと支給されないため、独身には恩恵がない。また家も給与が少ないためそもそも購入できない。 本給が少な過ぎてダラダラ残業して稼いでる人が多く見られる。リーダー相当以降のランク昇格は上長の推薦が必要で実力より、上に気に入られるかで全てが決まる。能力は一切関係ない。しかし1つ昇格した所で1〜2万ほどしか上がらないくせにやたら仕事や責任が増える。 他には高卒（地域限定職）と大卒（総合職）で昇格速度や人事評価、仕事の難易度がまるで違う。総合職は楽な仕事で昇格が早い

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良い点成長・働きがい・キャリア

投稿日：2022/06/20

社の取り扱い業種は多岐に渡るため、配属された職務により働き甲斐は大きく異なると考えます。 福利厚生は標準以上にある印象ですし、中途採用でも評価され成長できる環境があるにはあります。 国内の各社製鉄所を拠点とした支店が数多く存在し、地域に根付いて仕事をしていくR職種と、海外を含めた転勤可能な社員はG職と呼び将来の基幹社員候補としての存在となります。 この制度は新卒でも中途でも適応されており、現場で働く技能職以外のスタッフ業務希望の場合は入社時に意思確認が行われ、昇給や昇格はG職が有利と言えるでしょう。 技能職においては社内の教育機関で各種資格の習得訓練も行われており、業務に必要な資格は獲得しやすいと考えます。

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不満な点年収・給与制度・待遇

投稿日：2022/01/06

給料の上がり方は、かなり緩やかで、昇格をしないと頭打ちになります。また頭打ちの状態でいると、次に昇格した際には、いったん下がります。 賞与は、業績が良いときはいいのですが、悪くなった場合は、1回分なくなるのでそうなるとかなりつらいことになります。 昇格については総合職についてはそこそこまではすんなり昇格しますが、一般職の場合は、なかなか昇格しないので、昇給も見込めません。