最低賃金についての質問です。 京都府在住、大学生です。

先日、タウンワークよりアルバイトとして応募した企業に「インターンとしての雇用でいいか」と聞かれ、よく違いが分からず流されて承諾しました。 その際提示された賃金はアルバイトの賃金、インターンの賃金ともに求人サイトの額より大幅に下回っておりました。 また、入社してから気づいたのですが、京都府の最低賃金よりも低い賃金をいただいており、「インターンということにして人件費削除しているのかな」と若干不信感を覚えながらも働いておりました。 しかし、調べてみるとインターンと言えど労働をしていたら最低賃金を下回ってはならないという記事を見つけました。 アルバイトの方と変わらない労働内容でかつ最低賃金を下回っている場合、企業は違法になるのでしょうか？ 加えてのご相談です。 精神的にも辞める方向で先輩と話をすすめているのですが、契約書上では1か月前には退職の旨を報告しなければならず、私としては一刻も早く辞めたいです。（その際お給料もいただきたいです。） 会社の契約書はGMOの電子署名を採用しており、契約書を見返したいのですが期限切れでDLできませんでした。 この場合、もう一度契約書をもらうことは可能でしょうか？ また、退職の際にお給料をいただくことも可能でしょうか？ たくさんの質問、申し訳ございません。 ご回答のほど、よろしくお願いいたします。