その質問では、ノーです 支給総額は、変わっていません 世間体があるので 支給項目の名称を変更して誤魔化します ・・手当てを通勤費に付け替えたりして 手取りが減額しないようし 手を替え品を替えて給料は全く変わっていません だまされないようにして下さい 例 ボーナス 10%減額したとします→給料に別名称で支給 等々平然と行われています。
管理職:年収の25%減 一般職:年収の20%減 これが事実です。 http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20110420-OYT1T00018.htm ↓下の方 全く根拠もない情報です。減額された給与を手当で補てん?常識でそんなことできるわけないでしょ。 こうしたデマにこそ惑わされないように。
最終面接でプレゼンテーションがありました。 面接の前日の、恐らく正午にテーマが発表されたと思います。 中期経営計画などから詳しく企業分析を行い、そこから何を...
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